Такси планируют только если рабочий день заканчивается в соответствующее время. Делается это заранее, количество машин ограничено. Спонтанные задержки на работе не поощряются. Хотя, всегда можно найти общий язык с коллегами и тебе помогут. Важна коммуникабельность. Если ее минимум, то ни работать, ни дружить тут не сможете.

Прозрачная система оплаты труда, полный соц. пакет, оплата проезда иногородним, дет. садика, понятная система получения премии . Удобное расположение офиса ( во Владимире - центр города, ходят все автобусы ) . Система скидок для сотрудников у различных компаний и магазинов по дисконт-буку очень приятный бонус. Яркая корпоративная жизнь - постоянно какие то забавные мероприятия проводятся =)) . Присутствует возможность карьерного роста, ежемесячно проводятся тренинги на повышение квалификации, которые помогают развиваться в профессиональной сфере .

Доброго времени, суток.
Компенсация за питание - 50р., отите смейтесь. хотите цените....зависит от того, кто вы по характеру.
Занятия спортом: спортивный зал школы №22 три раза в неделю. Там же проводились занятия танцами.
Для компенсации проезда сотруднику необходимо работать в нестандартных условиях: поздно вечером, рано утром (когда отсутствует общественный транспорт).
Дополнительный заработок: изъявляете желание, подходите к супервайзеру или любому руководителю, вам находят проект, обучают, вот вам подработка. Нет желания обучаться, то на родном проекте сможете реализовать свой потенциал.
Карьерный рост на 100% при упорстве и трудолюбии (обучение, тренинги, сертификаты и т.д.).
Корпоративные вечера, тематические дни, праздники и т.д. - 100%
Бесплатный чай и кофе в неограниченном количестве.

А требовать будут везде, потому что не бывает все идеально, это лишь цель. И стоит радоваться таким высоким требованиям, иначе никто бы не становился профессионалом за короткие сроки.

В заключении, если есть желание работать - работайте, будьте искренними и открытыми, тогда найдете много путей для развития.
Если нет желания, то сидите, ждите и причитайте, пока за вами не придут и не подотрут вам (_)(_)

Ну-ка, ну-ка, расскажите подробнее о компенсации за питание! Что за вранье!!!! Когда приходишь на собеседование все масло масленое, а на деле: нет возможностей для занятий спортом, вернее есть черти что непонятный спортзал, вечно занятый, о каких компенсациях вообще речь?! Сначала обещают служебный транспорт, но возит только в одном направлении, обещают компенсацию за проезд, но затем говорят, что вы проживаете в таком районе, что мы не готовы вам платить за проезд! Не, нормально! А ещё обещают возможность дополнительного заработка, КАК, ГДЕ??? Работа собачья, столько ВРАНЬЯ! от А до Я, всё ЛОЖЬ! Требуют как с космонавтов, а судя по системе, такая секретность, как с разведчиков требуют, а платят как уборщицам! ИМЕННО ПОЭТОМУ БОЛЬШАЯ ТЕКУЧКА КАДРОВ! Заработная плата не соответствует объему работы! А вы ещё умудряетесь смешить компенсациями за питание! Смешно читать, особенно тем, кто работает у вас!!!! И мы точно понимаем как вы умеете лить воду и ничего не делать! Правда?! Это всё, что я могу для вас сделать, тогда до свидания, мы рады вновь слышать вас и ничего не делать! ХА-ХА-ХА!

ну знаешь если не получается работать так нечего (_)(_) мучать.я вообще из другого города ездию работаю на аэрофлоте.и ничего,все нравиться.думаешь если на другую работу пойдешь тебе не разрисуют ее красиво?скажи спасибо что дорогу оплачивают и питание.да еще и корпоротивы неплохие устраивают и повышение в должности не плохие дают.как будто на других работах всех прям держат?я считаю что в телеперфомансе остаются только сильные.и это очень хороший и рабочий и жизненный опыт.

Здравствуйте!
Компания Teleperformance открыта к диалогу, а потому хотелось бы предоставить вам обратную связь.
Teleperformance - динамично развивающаяся компания, регулярно на базе владимирской площадки открываются новые проекты, которые влекут за собой открытие новых вакансий. Существующие проекты также постоянно расширяются. Например, проект «Аэрофлот» за 3 года вырос почти в 5 раз.
Безусловно, текучка кадров присутствует, ведь около 70% наших сотрудников - студенты, которые выбирают компанию из-за возможности получить свой первый профессиональный опыт, удобного графика, активной и веселой корпоративной жизни и комфортных условий труда. Но после окончания вузов многие из них покидают компанию, предпочитая работать по профессии, и мы поддерживаем их желание и благодарны за тот вклад, который они внесли будучи членами команды Teleperformance.
Наши сотрудники пользуются спросом на рынке труда Владимира, ведь у нас они проходят дополнительное обучение, получают бесценный опыт и становятся первоклассными специалистами.
Мы готовы прокомментировать и отзыв непосредственно по проекту «Аэрофлот». Заказчики имеют полное право проверять работу операторов на линии, так как они должны быть уверены в качестве оказываемых их клиентам услуг. Соответственно, предоставление информации должно происходить по утвержденному заказчиком сценарию разговора. Эти знания операторы получают в процессе обучения. У операторов контакт-центра, которые ответственно относятся к своим обязанностям, никаких проблем с этим не возникает. Достаточно просто следовать инструкциям и ответственно относиться к своей работе.
Оператор контактного центра – одна из важнейших категорий сотрудников компании. При отсутствии необходимо количество операторов на линии, компания не сможет выполнять свои обязательства перед заказчиком. Принимая во внимание сколько сил, времени и средств Teleperformance затрачивает на обучение сотрудников, нам невыгодно увольнять сотрудников и мы прилагаем все усилия для того, чтобы удержать существующих.
Во время прохождения собеседования всем соискателям, желающим попробовать свои силы на самом крупном проекте нашего контакт-центра – проекте «Аэрофлот», выдают специальные буклеты, в которых подробно расписаны графики, оклады, возможные бонусы. Компания Teleperformance открытая компания с «белой» зарплатой и ответственным отношением ко всем сотрудникам. Все агенты проекта, чья смена заканчивается позже 23-00, доставляются домой на корпоративном такси. Если у вас возникла проблема с получением талона на такси, вам следовало обратиться к АСМу или руководителю проекта. Мы выполняем все, что озвучиваем соискателям на собеседовании. Лучшее тому доказательство – сотрудники, которые успешно трудятся на проекте на протяжении 3-х лет.
Команда проекта «Аэрофлот» – это большой и дружный коллектив, где для активного и работоспособного сотрудника открыты возможности повышения квалификации и карьерного роста. При этом мы всегда готовы разобраться с каждым конкретным случаем. У всех сотрудников есть возможность решить свои проблемы, обратившись к руководителю проекта, к HR Бизнес партнеру площадки или оставив сообщение на форуме корпоративного сайта.
С уважением, Teleperformance Russia