Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 3 - 2 = +1
Всего комментариев: 5

В общем плюсов в компании нет, кроме пожалуй – человеческого фактора. У нас была совершенно замечательная барышня менеджер по обучению (спасибо ей большое!), очень интересный и приятный человек. Несмотря на то что сам продукт – СПС весьма специфическая штука, но я действительно с удовольствием слушал её, мне было даже интересно и как ни странно всё очень понятно. Не понимаю, как такие хорошие специалисты попадают в такие «компании», наверное чудом – причем чудом для самой компании, а не для сотрудника такого уровня, вот уж действительно «луч света в темном царстве». В общем, до самого момента уточнения зп и прочих нюансов компании «профессора», всё было просто супер. С ней был ещё один «грустный парень» (я назвал его так, видимо уже понял в какую ж он попал), но в общем-то в отличии от «профессора» и унылых сотрудников в коридорах, он не вызывал отрицательных эмоций, пусть не грустит, ему тоже удачи! =))
Думаю, все полученные знания мне пригодятся ещё в другой компании!

ну... многоточие, это уже очень много =) фирма действительно редкостное … отношение к сотрудникам, как я понял действительно отвратительное, это практически сразу бросается в глаза. В отделе кадров от вас до последнего будут скрывать ваш предполагаемый доход (сразу скажу – суммы смешные, то что пишут про заработок – правда), говорят только когда вы уже всё же выйдете на обучение. Поражает, что не проводит собеседование с тобой руководитель отдела продаж (а именно туда я шел), хотя было бы интересно увидеть своего непосредственного руководителя до момента начала обучения, может мы не понравимся друг другу (например), но я думаю, видимо опять что-то скрывают от соискателей, скорее всего условия работы. Повсюду тайны, отсюда уже можно сделать все необходимые выводы. Ни в одной компании до этого подобного не встречал. Оформление обещают по итогам работы 1го месяца – дада, никакого тебе ТК, больничные своим сотрудникам они НЕ оплачивают, это всё факты. Т.е. проработав там месяц, ты ещё будешь гадать сколько же ты получишь и получишь ли что-то вообще, ведь если ты ещё молодой специалист и опыта у тебя особого нет, а у кого ты будешь перенимать опыт не показывают =)) я действительно не видел там ни одного менеджера по продажам да и самого отдела вообще. Хотя нет, был один седовласый «специалист отдела продаж»))) Этот господин реально напряг, устроил мне допрос с пристрастием, я почувствовал будто снова сдаю сопромат или защищаю диплом по юриспруденции. Короче, «профессор» реально неадекватен, мне показалось, что этому человеку просто нечем заняться и он пытается быть специалистом в каждом отделе своей конторки, даже там где это и не нужно, ведь как я понял на самом деле это был гендир. Короче ситуация выглядела весьма комично, даже как-то вызывала сочувствие, но мне не жалко, если человек привык самоутверждаться за чужой счет, в таком возрасте его уже не переделать. «Профессор» располагается в отделе кадров, чем изрядно создает нервное напряжение – и это видно, так что как я понимаю всё дело в голове рыбы – она давно гниёт, а воняет из-за этого вся компания.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании