Отзыв о компании Окей
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:02 07.11.2013
Сфера деятельности: Торговля
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Астрахань, Волгоград, Екатеринбург, Иваново, Иркутск, Краснодар, Красноярск, Липецк, Мурманск, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Оренбург, Ростов-на-Дону, Саратов, Сургут, Сыктывкар, Тольятти, Уфа, Череповецнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 180
Описание деятельности: Гипермаркет
Никнейм: ильмира макштис
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Декабрь 2012
Дата увольнения: Октябрь 2013
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: Декабрь 2012
Дата увольнения: Октябрь 2013
Количество просмотров: 84
Полезность отзыва:
3 - 5 = -2Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Сама фирма устраивает.
Отрицательные стороны
Субаева Жаннета- руководитель отдела сопутствующие товары(6) не компетентна в своей должности!
1.Я, находясь в декретном отпуске, была уволена, т. к . подписывала договор на время отсутствия работника, находящегося в декретном отпуске. Руководитель отдела своевременно не предупредил меня, что этот человек выходит на работу. Я получаю письмо с отдела кадров 23.10.13. что я уволена 16.10.13. Почему, руководитель отдела(если он одекватный, и дорожит своими сотрудниками), не поставил меня в известность. Я мать 3-х детей , мать-одиночка, меня могли бы по переводу перевести в другой отдел, но Жаннет Субаева, решила, меня просто уволить. Когда , я пришла подписывать обходной лист у заместителя директора, а именно у Новаковой Суссанны, то она была в шоке, так как я отработала очень долгое время в вашей компании. Она была возмущена руководителем сопутствующие товары, почему-увольнение! Но руководитель отдела, в лице Субаевой Ж., не смогла ответить , т. к. она не компетентна в таких вопросах! И такие люди работают в административном составе, позор! Прошу Вас пересмотреть руководящий состав "Сопутствующие товары".
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Ирина2014-08-11 01:14:18
Сообщение очень сумбурно и не отражает действительности. Ну , жанетты уже нет!!!! нет!!!!
Здравствуйте АБВ!!Я та самая Калутина Юлия которая вышла раньше срока из декрета.И послужила увольнению Ильмиры.Я сама мама 3-их детей,и по-человечески понемаю Ильмиру!С её стороны всё это было написано с гореча!Сейчас у неё всё прекрасно!!Что касается р/о Субаевой Жаннеты Григорьевны,такого руководителя поискать надо!Она сердцем и душой преданна работе и колективу отдела!♥♥♥!И выкладывается на всю 1000!Я рада,
что работаю под её руководством!У неё есть все качества хорошего руковадителя и человека!А всё что Вы пишете является мотивацией зависти и вранья!Спасибо!
что работаю под её руководством!У неё есть все качества хорошего руковадителя и человека!А всё что Вы пишете является мотивацией зависти и вранья!Спасибо!
Да, Дмитрий, согласна. И еще хотела бы сказать, что во вчерашнем комментарии не правильно отреагировала на вопрос об отзыве. Конечно же, я не поддерживаю его. Вопрос об Ильмире поднялся практически в мое отсутствие ( я была в отпуске) ,и юридически все кадровые вопросы были решены правильно. Ильмира знала,что устроена временно,ни разу не поднимала вопрос о переводе, сама "ушла"в декрет...Да, инициатива от меня не исходила, но в этом и есть моя вина? Возможно не знание законодательства подвело Ильмиру, хотя жаль, как сотрудник, она была ответственна и исполнительна. При содействии зам. директора и другого рук. отдела Дмитриевой В. отдел кадров был готов принять ее во время декретного отпуска в другой отдел, но Ильмира не пришла.
Думаю что комментарий АБВ - враньё. Наверное от какого-то сотрудника или мерчендайзера требуют хорошо и добросовестно работать, а он не хочет, вот и пакостит.
Коллега,АБВ !
Работаю в компании с 2009 года,начинала ЗРО .Узнала все нюансы и специфику работы изнутри,уже больше года возглавляю отдел.Отдел сложный,объемный,работы хватает на 48 часов в сутки всем,и мне в том числе. Многое в работе зависит от коллектива, в который я верю и работаю с ними не один год.Сотрудники,покинувшие отдел,не смогли привыкнуть к ритму отдела,динамике продаж и скорости обязательств.Заработок,и называется заработком,т.к. его надо заработать.Также и коллектив мерчендайзеров практически не поменялся,работает слаженно,профессионально.С детства меня приучали держать слово и честно работать,что я и делаю и жду этого от подчиненных.Возможно это кому-то не нравится.Хочется отметить ,что никаких специальных подарков от поставщиков ,а тем более конвертов я не получаю(абсурд!).Я с честью несу звание торгового работника,общий стаж(профессиональный) в торговле-более 28 лет.
Жаль,что Вы инкогнито обращаетесь,я бы хотела открыто обсудить с Вами обвинения в мой адрес( моральная сторона немаловажна),хотя вряд ли у Вас получится все высказать мне напрямую.
Работаю в компании с 2009 года,начинала ЗРО .Узнала все нюансы и специфику работы изнутри,уже больше года возглавляю отдел.Отдел сложный,объемный,работы хватает на 48 часов в сутки всем,и мне в том числе. Многое в работе зависит от коллектива, в который я верю и работаю с ними не один год.Сотрудники,покинувшие отдел,не смогли привыкнуть к ритму отдела,динамике продаж и скорости обязательств.Заработок,и называется заработком,т.к. его надо заработать.Также и коллектив мерчендайзеров практически не поменялся,работает слаженно,профессионально.С детства меня приучали держать слово и честно работать,что я и делаю и жду этого от подчиненных.Возможно это кому-то не нравится.Хочется отметить ,что никаких специальных подарков от поставщиков ,а тем более конвертов я не получаю(абсурд!).Я с честью несу звание торгового работника,общий стаж(профессиональный) в торговле-более 28 лет.
Жаль,что Вы инкогнито обращаетесь,я бы хотела открыто обсудить с Вами обвинения в мой адрес( моральная сторона немаловажна),хотя вряд ли у Вас получится все высказать мне напрямую.
Уважаемая АБВ.
Раз уж вы прячетесь под маской , не могли бы поименно привести список тех, кто покинул стены Окея по причине " недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой" ? им ведь явно нечего терять, так?
Жаннета Григорьевна как никто другой отдается работе на 110%, если хотите можете попробовать постоять с часами у входа - для человека рабочий день длится до тех пор, пока все работа не будет сделана идеально, а не отрабатывает повинность с 8 до 18 часов.
Раз уж вы прячетесь под маской , не могли бы поименно привести список тех, кто покинул стены Окея по причине " недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой" ? им ведь явно нечего терять, так?
Жаннета Григорьевна как никто другой отдается работе на 110%, если хотите можете попробовать постоять с часами у входа - для человека рабочий день длится до тех пор, пока все работа не будет сделана идеально, а не отрабатывает повинность с 8 до 18 часов.
Поддерживаю!!! Р/о Субаева Жаннетта - позор для компании.
Не пишу своего имени и должности во избежание преследования.
Я работаю на Жукова и не раз была свидетелем безобразного отношения рук отдела к сотрудникам отдела, мерчендайзерам. Сколько сотрудников ушли из компании по причине недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой. Лояльна только к тем, кто преподносит ей подарки, конверты, от кого получает выгоду и расчет для себя. Приведу один из примеров (информация от сотрудников отдела): поставщики, которые не могут предоставить мерчендайзера и хотят обойти эту проблему с закупкой, предлагают р/о С.Ж. денежную компенсацию, на что рук отдела с огромным удовольствием соглашается «на прибавку к з/п», все довольны – проблема решена. Если руководству ОКЕЙ не безразлична ЧЕСТЬ компании, тайное станет явным.
Не пишу своего имени и должности во избежание преследования.
Я работаю на Жукова и не раз была свидетелем безобразного отношения рук отдела к сотрудникам отдела, мерчендайзерам. Сколько сотрудников ушли из компании по причине недостойного поведения и не корректной работы рук Субаевой. Лояльна только к тем, кто преподносит ей подарки, конверты, от кого получает выгоду и расчет для себя. Приведу один из примеров (информация от сотрудников отдела): поставщики, которые не могут предоставить мерчендайзера и хотят обойти эту проблему с закупкой, предлагают р/о С.Ж. денежную компенсацию, на что рук отдела с огромным удовольствием соглашается «на прибавку к з/п», все довольны – проблема решена. Если руководству ОКЕЙ не безразлична ЧЕСТЬ компании, тайное станет явным.
Да я и не удивляюсь, последнее время в компании какая-то нездоровая тенденция. Начинают работать не что некомпетентные люди, а просто незнающие. Сама столкнулась с непрофессионализмом руководящего состава, писать уже об этом нет ни сил ни желания, но это было.
Подписаться