Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2008
Полезность отзыва: 3 - 1 = +2
Всего комментариев: 4

Отрицательного больше чем положительного.
Компания подойдёт тем кому в данный момент некуда приткнуться. Проф требования невысоки - их просто нет.

Работаю в Хендз инженером несколько лет. Отношение к инженерам скотское. Зарплаты не индексировались никогда. Теоретически поле деятельности компании перспективное - обслуживание банковских устройств оплаты\выдачи, но на практике ежегодно идёт потеря объёмов с последующим увольнением сотрудников. При чём увольняться заставляют по собственному или предлагают невыполнимые или неудобные условия работы с той целью что-бы ушёл сам. Команда менеджеров молода и как при этом всегда бывает, считает сама себя очень умной, сплочённой и дружной. Все кто далеко от Москвы людьми не считаются. Есть случаи когда удалённые сотрудники получают зарплату через Яндекс-деньги, что-то около 4тыс рублей. При приёме оглашаются одни условия труда а на практике всё гораздо сложнее. Инженеры проходившие обучение в гол. офисе в последний день после подписания договора получают "корпоративный" пылесос для последующей работы и вынуждены тащить его по улицам Москвы в гостиницу, затем каждый в свой регион. Такое впечатление что в компании не понимают что пылесосы продаются в любом регионе России и цены везде одинаковы. Я думал что от этой практики уже отказались, но недавно узнал что всё по прежнему. Унизительная переноска пылесоса по Москве необходима для того чтобы дать понять что работник - это от слова "раб". Топ.состав не очень разбирается в специфике деятельности не имеет тех.образования, опыта и поэтому планирование работы происходит гуманитарным осмыслением "таблицы успеваемости" за прошлый период. Очень много проб и ошибок. Высокая текучка кадров. По любому поводу - объяснительная. Доказывать правду бесполезно.

Из хорошего. Были периоды что работы было мало а зарплата при этом ниже ставки не опускалась. Долго такие периоды не длились разумеется, начинались увольнения. Последние годы отпуск оплачивался полной ставкой. Ранее инженер уходивший в отпуск получал что-то около 6-7 тыс. это всегда вызывало бурю возмущений, но плевать они хотели. По их мнению человеку больше и не нужно. При приватных беседах по телефону понимаешь что все топ. и средний состав нормальные люди. Но отлаженной команды нет, что-то мешает.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании