Отзыв о компании IKEA
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 19:38 05.11.2013
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты
Сайт: ikea.ru
Эл. почта: IKEA
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Краснодар, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Ростов-на-Дону, Самара, Уфа
Телефоны: (495) 737-30-08
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 120
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Всего комментариев: 2
Дата начала работы:
Дата увольнения:
Количество просмотров: 105
Полезность отзыва:
1 - 1 = 0Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Дешевая еда
Отрицательные стороны
Свинское отношение к промоутерам! Слишком много требований и обяательств,которые должны выполнять по правилам супервайзеры,но всё спихивается на промоутеров! Работать надо очень часто,если хочешь выходной-уходи,тебя никто не держит.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Андрей2014-03-13 01:51:14
правдоподобно
Добрый день!
Я представляю компанию ИКЕА и имею непосредственное отношение к организации работы промо-персонала.
Для начал расскажу про требования, которые озвучиваются потенциальным промоутерам на собеседовании:
- выходить на работу как минимум два раза в неделю (один день - будний, второй - выходной день);
- пунктуальность - приходить на смену за 15-20 минут,, чтобы успеть переодеться, настроиться на работу, передохнуть;
- выполнять качественно свою работу, быть доброжелательным, коммуникабельным, вежливым и т.д.;
- расписание составляется на одну неделю вперед, промоутеру необходимо заранее планировать свое время, чтобы выходить в те смены, в которые он указал. Работодатель ставит промоутеру смены только в те дни, когда он может (все пожелания собираются предварительно до составления расписания);
- если промоутер по каким-то причинам решил отказаться от смены и не желает раскрыть причину отказа, то ищет себе замену самостоятельно среди своих коллег.
А теперь о преимуществах:
- конкурентоспособная заработная плата;
- отчисления в пенсионный фонд РФ;
- оплачиваемые перерывы согласно законодательства РФ;
- льготное питание в столовой для сотрудников;
- мотивационные программы и конкурсы;
- безграничные возможности карьерного роста в рамках компании;
- своевременная выплата заработной платы;
- возможность иметь работу на постоянной основе.
Я представляю компанию ИКЕА и имею непосредственное отношение к организации работы промо-персонала.
Для начал расскажу про требования, которые озвучиваются потенциальным промоутерам на собеседовании:
- выходить на работу как минимум два раза в неделю (один день - будний, второй - выходной день);
- пунктуальность - приходить на смену за 15-20 минут,, чтобы успеть переодеться, настроиться на работу, передохнуть;
- выполнять качественно свою работу, быть доброжелательным, коммуникабельным, вежливым и т.д.;
- расписание составляется на одну неделю вперед, промоутеру необходимо заранее планировать свое время, чтобы выходить в те смены, в которые он указал. Работодатель ставит промоутеру смены только в те дни, когда он может (все пожелания собираются предварительно до составления расписания);
- если промоутер по каким-то причинам решил отказаться от смены и не желает раскрыть причину отказа, то ищет себе замену самостоятельно среди своих коллег.
А теперь о преимуществах:
- конкурентоспособная заработная плата;
- отчисления в пенсионный фонд РФ;
- оплачиваемые перерывы согласно законодательства РФ;
- льготное питание в столовой для сотрудников;
- мотивационные программы и конкурсы;
- безграничные возможности карьерного роста в рамках компании;
- своевременная выплата заработной платы;
- возможность иметь работу на постоянной основе.
Подписаться