Отзыв о компании ЗАО "Урал-ТрансТелеКом" (ТТК-Урал, до января 2007 года – ЗАО "Уральские мобильные сети")
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 15:33 02.11.2013
Сфера деятельности: Услуги: Связь: телекоммуникации, телефония, мобильная связь, провайдеры
Сайт: uralttk.ru
Эл. почта: ЗАО «Урал-ТрансТелеКом» (ТТК-Урал, до января 2007 года – ЗАО «Уральские мобильные сети»)
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Екатеринбург
Телефоны: Мусина Юлия, Телефон:, 372-72-72 E-mail: musinaur@uralttk.ru
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 17
Описание деятельности: http://www.uralttk.ru/ ТТК-Урал сегодня ЗАО «Урал-ТрансТелеКом» (ТТК-Урал, до января 2007 года – ЗАО «Уральские мобильные сети») создано в 1997 году. Сегодня это динамично развивающаяся телекоммуникационная компания, региональный представитель ЗАО «Компания ТрансТелеКом» на Урале. В качестве крупнейшего регионального оператора связи ЗАО «Урал-ТТК» осуществляет свою деятельность на территории пяти субъектов Российской Федерации, охватываемых Свердловской железной дорогой: Свердловской, Тюменской областей, Пермского края, Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов. (см. карта сети)
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 102
Полезность отзыва:
2 - 1 = +1Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Соц пакет неплохой оффис
Отрицательные стороны
Быдло Компания с быдло руководством в отношение сотрудников
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Анонимус2015-08-26 23:31:00
Уважаемый «руководитель кадровой службы» раскажите про методы «принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск на 2-3 дня в месяц.» - поделитесь опытом. Ответ Будет?
Уважаемый «руководитель кадровой службы» раскажите про методы «принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск на 2-3 дня в месяц.» - поделитесь опытом.
Как руководитель кадровой службы, сообщаю, что соцпакет сотрудникам не предоставляется с 2013 года. Офис находится в районе Сортировка, возле рынка "Таганский ряд". В 2014 году отказались от арендуемых помещений, сотрудников уплотнили в существующие помещения. Подтверждаю высокую текучку кадров. Практически прекращен прием сотрудников в штат. Для целей экономии издержек применяется принудительное отправление сотрудников в неоплачиваемый отпуск на 2-3 дня в месяц.
Подписаться