Отзыв о компании ГУП Мосэкострой
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:10 02.11.2013
Сфера деятельности: Услуги: Строительство, монтаж, ремонт, и т.д.
Страна: Россия
Регионы работы: Москванет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 58
Никнейм: Бывший сотрудник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 7
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 170
Полезность отзыва:
6 - 1 = +5Всего комментариев: 7
Положительные стороны
Дружный и веселый коллектив. Большие и просторные офисы.
Отрицательные стороны
У генерального директора пароная слежки за своими сотрудниками. Пропускная система была возведена в некий культ. Рабочий день начинается в 8.30, если вы приложили пропуск хоть на секунду позже, вам в конце месяца придется писать объяснительную почему вы опоздали на работу на 3 секунды. При всем этом, не отслеживается, что в какой-то день вы пришли раньше и ушли позже, главное приложить пропуск в 8.30, не важно каким способом. Обед строго с 12.00 до 13.00. Так же генеральному директору приходят отчеты кто сколько обедал, с примечаниями "ушел раньше","пришел позже". Работу приходилось делать так сказать "двойную": в каком виде хочет это увидеть Ленар Зеннурович для имитации бурной деятельности и как работу НАДО сделать. Премиальная система тоже не постоянна, ее могут не дать, хотя при трудоустройстве вам обещают ставку с учетом премии. Решение о том кто получит премию, а кто нет, возможно решает палец на левой ноге генерального, ибо, другого объяснения я до сих пор не нахожу.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Аноним2014-01-14 14:54:51
Аноним, который опроверг отзыв, система - " это автоматизация и учет рабочего времени сотрудника", только почему же тогда учитывают исключительно приход, но вот если ты ушёл не в 17. 30, а в 20.00, то это никак не учитывается? В среднем должно быть по 180 отработанных часов, а по факту у людей 230 переваливает! Только никого это не волнует.
поддерживаю. Премий ни разу не видел, но способов урезания зп узнал много, хотя приходил рано и уходил поздно. Главное не надеяться, что изменится к лучшему, все будет по старому, только еще абсурднее.
В этой компании могут спокойно уволить только за то, что уходишь вовремя. И генерального не волнует, что у тебя дома дети, семья.
Отзыв справедливый. Дисциплина, безусловно, должна быть, но не нужно ее доводить до абсурда.
отзыв какой-то странный, абсолютно во всех компаниях, где работал, существовала электронная пропускная система, (сейчас даже во всех школах внедрена система электронных пропусков), это автоматизация и учет рабочего времени сотрудника и везде писали обьяснительные за опоздания,более того это нормально, а в некоторых компаниях система штрафов действует, и если вы расхлябанный сотрудник то это только себя вам исправлять надо, про обед который час длится тоже как то невпопад пишете, вы привыкли полдня обедать на работе? и наверное любой отчет должен быть представлен любому руководителю как минимум в удобной форме для руководителя, понятно почему вы про премии пишете кого-то премируют но не вас, если толком отчет сделать не можете раз вам замечания делают и еще и опаздываете
Поддерживаю
К сожалению все написанное правда
Подписаться