Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2012
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

Безусловно, каждый человек имеет право на свое мнение. Но если это мнение может повлиять на выбор других людей в силу отсутствия у них необходимой информации, то надо детально разбираться - верное ли оно.

Все три негативных отзыва удивительно похожи по сути. Такое впечатление, что их писал один и тот же человек, у которого с директором были "непростые" взаимоотношения.

Далее цитируем:

"Хороший коллектив (кроме директора)".
А коллектив сам прилетел с Луны и с помощью телепатии заставил принять его на работу, или же его формировало руководство компании, в том числе и сам же директор? Если все же второе, то это очень важная положительная черта руководителя – нанимать правильных людей.

2. "Директор неадекват и жлоб. Все кто увольняются - только из-за него"
Компания существует лет 7 под руководством и гнетом этого нехорошего человека. Противоречия не видите? Мотив увольнения «Не сложились взаимоотношения с директором» имеет право на жизнь, удивляет другое - почему «все» об этом не примянули сообщить автору?

3. "… отсутствие социального пакета, проблемы с уходом в отпуск…", "Жадность директора превосходит все мыслимые границы, забудьте про премии или иные бонусы, они обещаются только на собеседовании, дальше в вас будут искать косяки, чтобы можно было оштрафовать"

Автор(ы) пишут что отработали в компании 2-3 года. Если все описанное вами правда, то зачем вы все это терпели? Альтернатива, как верно написано в комментариях, есть всегда.
А какой социальный пакет, кроме оплаты мобильной связи, оплаты отпусков и больничных обещает руководство? Человек либо соглашается на собеседовании на такой соцпакет, либо нет.

4."Свои опоздания мотивирует разъездами по важным встречам , раннего утра и до вечера"

Боюсь, что термин «опоздания» к директору применять странно.

5. "Директор спит полдня, позже едет по пробкам до офиса и приезжает аккурат к концу рабочего дня, чтобы пообщаться с персоналом"

Директор имеет привычку общаться с руководителями структурных единиц по телефону, начиная с самого утра.
Ваш руководитель вам про это не рассказывал?

6."Еще, к слову, служебные обязанности прирастают по тому же принципу "А это разве не делается? А я думал делается... Ну раз так, то бери и делай". А когда заикаешься о ознаграждении".

А что мешало автору закрепить свои обязанности в должностной инструкции и четко определить, что он делает, а что нет?

P.S. Над формой для добавления отзыва создатели сайта orabote.biz сделали памятку для желающих высказаться.
Зря автор(ы) проигнорировали это рекомендации:
"....Неадекватные высказывания легко могут быть высмеяны представителями работодателя в ответных отзывах....Не позволяйте себе прямых оскорблений конкретных людей. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных посетителей нашего сайта....".

...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании