Отзыв о компании ОЛИМП
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 01:17 29.10.2013
Сфера деятельности: Производство и поставка: Продукты питания и напитки
Сайт: olimp.ua
Страна: Украина
Регионы работы: Киев, Бахчисарай, Горловка, Донецк, Запорожье, Котовск, Львов, Николаев, Одесса, Харьков, Южноукраинск, Ялтанет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 144
Описание деятельности: Крупнейший производитель ЛВИ. В портфеле брендов компании <Олимп> - 9 торговых марок в двух категориях: водочные - «Prime», «Біленька», «Приватна колекція», «Вдала», «Олимп», «5 капель», «Russian Shot»; коньячные - «Марсель», «Містель». Продукция компании разливается на трех мощных заводах.
Никнейм: Александр
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Август 2013
Всего комментариев: 6
Дата собеседования: Август 2013
Количество просмотров: 91
Полезность отзыва:
5 - 1 = +4Всего комментариев: 6
Положительные стороны
в центре города, крупная компания
Отрицательные стороны
шумно на рабочих местах,
не серьезное отношение к соискателям: тратишь до 2,5 часов на все этапы собеседований (с кадровиком, потенциальным начальником, тесты как на компьютере, так и психологические) - и затем выясняется, что вакансию либо прикрыли за счет внутренных резервов, либо человек никуда не уходит...
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Сотрудник2013-11-16 16:29:26
И уходит последний плюс- компания переезжает из центра
Вопрос зарплаты- важнейший. Рекрутер рассказывает: 25/75, где 25% -фиксированная часть, 75%- переменная. Большая! И объяснить от чего зависит выплата 75% - не может, не знает.
эйчары Олимпа не знают функциональные обязанности сотрудников,
это правда чистой воды,
кто чем занимается и должен заниматься придумывают по ходу пьесы,
контора еще та,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
вот дерьмом облить может каждый эйчар этой конторы,и это культура делового общения
это правда чистой воды,
кто чем занимается и должен заниматься придумывают по ходу пьесы,
контора еще та,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,
вот дерьмом облить может каждый эйчар этой конторы,и это культура делового общения
Вы разницу между не взяли и не пошел: понимаете?
Мне хватило впечатления от Вашего рекрутера: я в жизни не встречал большей некомпетентности. Как можно не знать ответы на вопросы по должности, на которую проводишь собеседование?! Как можно не знать структуру зарплаты? Толком объяснить функциональные обязанности? Да готовится к проведению собеседования нужно элементарно. Позор такому эйчару
Мне хватило впечатления от Вашего рекрутера: я в жизни не встречал большей некомпетентности. Как можно не знать ответы на вопросы по должности, на которую проводишь собеседование?! Как можно не знать структуру зарплаты? Толком объяснить функциональные обязанности? Да готовится к проведению собеседования нужно элементарно. Позор такому эйчару
Не взяли на работу - решил нагадить. Если такой смелый напиши свои ФИО и на какую должность ты пробовался.
Да, всё так - Вы, вторите моим личным впечатлениям и наблюдениям.
Я не лаптем щи хлебаю, и знаю, как проходить собеседования, и хорошо знаю себе цену.
В Олимпе ПОЛНЫЙ ПРОВАЛ со службой по управлению с персоналом - не знаю, как она тут называется - HR, вообщем.
Тон общения у рекрутера Людмилы такой, что становится неприятно с самого начала дальше беседовать.
Не говоря уж о том, что внятно ответить на вопрос, о текучести персонала на данной должности - а там речь идёт о том, что раз в 3 мес новый сотрудник (как Вам ;), ответить на вопрос о том, из чего состоит, и при каком условии, будет выплачиваться переменная часть (а переменная на этой должности - 75%) - она не смогла.
Ребята, меняйте HR - иначе у вас не будет достойных кандидатов. Вы их распугнете уже на моменте собеседования.
Удачи желать не буду!
Я не лаптем щи хлебаю, и знаю, как проходить собеседования, и хорошо знаю себе цену.
В Олимпе ПОЛНЫЙ ПРОВАЛ со службой по управлению с персоналом - не знаю, как она тут называется - HR, вообщем.
Тон общения у рекрутера Людмилы такой, что становится неприятно с самого начала дальше беседовать.
Не говоря уж о том, что внятно ответить на вопрос, о текучести персонала на данной должности - а там речь идёт о том, что раз в 3 мес новый сотрудник (как Вам ;), ответить на вопрос о том, из чего состоит, и при каком условии, будет выплачиваться переменная часть (а переменная на этой должности - 75%) - она не смогла.
Ребята, меняйте HR - иначе у вас не будет достойных кандидатов. Вы их распугнете уже на моменте собеседования.
Удачи желать не буду!
Подписаться