Для Юлии.
Собеседования вполне может проводить и гендиректор, во всяком случае, с определенными претендентами, когда происходит более точный отбор.
Научитесь организовывать процесс, чтобы людей зря не дергать.
Во всех нормальных компаниях, в том числе и западных, ген.директор проводит собеседование лишь когда ищут кандидата на руководящую должность (топ-менеджер), т.к. ему с ним работать. В остальных случаях - только непосредственный будущий руководитель - по той же причине. Руководитель под себя подбирает команду. А если ген.директору заняться нечем и не доверяет своим подчиненным (руководителям отдела), то встает вопрос: а как тогда на должности руководителя оказался этот человек? ведь у вас такой тщательный отбор???
О да!!!! тетки по ходу заняться нечем вот и проводит собесы хотя в нормальных конторах это делает линейный руководитель, а к генеральному тебя приводят для галочку потому как гена решает некоторые другие вопросы в отличие от этой бабешки. Про то , что всё шоколодка по поводу зп незнаю не получала. С Лукойлом ненадо себя сравнить потому как близко не лежали. хотя там тоже тараканов хватает , но они это себе могут позволить- Вы нет. А зачем нужна трудовая книжка? В процессе разговора и так видно , что я из себя представляю и знаю и , что Вы и себя представляет .
А вы где-нибудь в организации видели, что бы генеральный директор собеседования проводил? Вас, господин соискатель, обычно как "пешку" от секретарши до пятого зама по три раза об одном и том же спрашивают. А здесь человек сам себе команду подбирает, и эта команда четко и слажено уже 20 лет на рынке в лидерах. При этом каждого 5-го и 20-го числа вся фирма как часы получает на пластиковые карты белые аванс и зарплату. Много вы таких мест знаете? Проблемы с пониманием куда и зачем он идет у тех, кто закончив кулинарный техникум в Пензе и заочный юридический в Ставрополе, получил стаж работы в ИП-шном ларьке "директором" не может формулу в экселе написать. При этом чужое резюме себе приклеивает. а на собеседовании "трудовую книжку забыл дома....". И вы были в их числе, очевидно. Попробуйте сходить на собеседование в Лукойл. Вас для начала на полиграф посадят, оцените на что вы на самом деле годитесь.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Бёрнер Ист"
Собеседования вполне может проводить и гендиректор, во всяком случае, с определенными претендентами, когда происходит более точный отбор.
Научитесь организовывать процесс, чтобы людей зря не дергать.