Отзыв о компании PROFISTAFF
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 17:25 21.10.2013
Сфера деятельности: Услуги: Кадровые агентства, рекрутинг
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Тюменьнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 83
Описание деятельности: Кадровое агентство: поиск и подбор персонала для компаний Адрес: м.Белорусская, Ленинградский пр, д 14, стр 3
Никнейм: Макс
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Октябрь 2013
Всего комментариев: 4
Дата собеседования: Октябрь 2013
Количество просмотров: 94
Полезность отзыва:
1 - 3 = -2Всего комментариев: 4
Положительные стороны
НЕТ
Отрицательные стороны
Сколько раз уже убеждаюсь что КАДРОВЫЕ агентства это лохотрон! Приглашают на СУПЕР заманчивую должность) Ты готовишься, приезжаешь вроде всё правильно, проходишь. А потом тебе сообщают по тел или почте ВЫ НЕ ПОДОШЛИ! И смешно ТО что если пробить предлагаемую ДОЛЖНОСТЬ в той или иной компании ТО ВЫЯСНИТСЯ 1) что они её НЕ ОТКРЫВАЛИ! 2)что она ЗАКРЫТА ещё на начальном этапе! НЕ ХОДИТЕ ТУДА НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ! Вас не возьмут! Возьмут тех у кого СВЯЗИ! Как вышло и со мной) Через агентство "завернули" а как обратился к отцу (полковник ФСКН) сразу взяли да ещё и на высшую СУПЕРВАЙЗЕРА) Так что агентства это для ЛОХОВ и "свеже-понаехавших" только они верят что через эти конторки можно куда то в ХОРОШУЮ компанию реально попасть) Будьте УМНЕЕ люди. Удачи вам! Ищите работу САМИ на прямую!
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
КА Профистафф - лохотрон!2015-02-18 14:42:09
Автор прав, КА - всегда лохотрон! Искать работу надо напрямую, и глупые, пустопорожние комменты "рехнутеров" ниже это подтверждают!
Если вы хоть кому-то, будучи на собеседовании в серьезной организации, заикнётесь про родственника в силовых структурах - считайте это собеседование проваленным на 100%.
Макс, скажу свое впечатление, как рекрутер (не из той компании, о которой вы пишите!): я-бы в жизни не взяла такого соискателя ни в свою компанию, ни для заказчика. Сколько таких, как вы, приходит на собеседование и с порога кричит: "Я не буду заполнять никакие бумажки!!! Девушка, заполните сами, а?"; "Все равно вы меня не возьмете на работу.. почему знаю? да потому что уже 40 компаний за год обошел, и нигде не взяли!"
Иногда просто страшно становится сидеть за столом напротив агрессивного соискателя, который видит в тебе заклятого врага. У любого рекрутера есть план и сроки по закрытию вакансии, и сотрудник, который вас собеседует, заинтересован, чтобы поскорее заместить эту должность. Но конфликтные люди не нужны ни в одном коллективе, такой человек неуправляем, с ним невозможно эффективно работать.
И нет таких вопросов, которые вам задают просто так! Если работодателю нужна информация о родственниках, где проживают, значит, соискателю предстоит работать с ценным товаром, грузом и т.п. и этой информации требует служба безопасности работодателя. Если рекрутер вынужден спросить, сколько вы зарабатывали, сколько вы тратите на жизнь- значит, он должен понимать, сможете-ли вы работать долго за ту зарплату, которую предлагает работодатель; хотите-ли вы развиваться, чтобы зарабатывать больше и т.п. На эти вопросы нужно всего лишь ответить, ничего сложного.
Рекомендую вам провести работу над ошибками, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.
С уважением.
Иногда просто страшно становится сидеть за столом напротив агрессивного соискателя, который видит в тебе заклятого врага. У любого рекрутера есть план и сроки по закрытию вакансии, и сотрудник, который вас собеседует, заинтересован, чтобы поскорее заместить эту должность. Но конфликтные люди не нужны ни в одном коллективе, такой человек неуправляем, с ним невозможно эффективно работать.
И нет таких вопросов, которые вам задают просто так! Если работодателю нужна информация о родственниках, где проживают, значит, соискателю предстоит работать с ценным товаром, грузом и т.п. и этой информации требует служба безопасности работодателя. Если рекрутер вынужден спросить, сколько вы зарабатывали, сколько вы тратите на жизнь- значит, он должен понимать, сможете-ли вы работать долго за ту зарплату, которую предлагает работодатель; хотите-ли вы развиваться, чтобы зарабатывать больше и т.п. На эти вопросы нужно всего лишь ответить, ничего сложного.
Рекомендую вам провести работу над ошибками, чтобы в будущем не было проблем с трудоустройством.
С уважением.
Ваши отзывы даже читать неприятно. Вы уж определитесь: Вы в Bosh устроились или «обратился к отцу (полковник ФСКН) сразу взяли да ещё и на высшую СУПЕРВАЙЗЕРА»…
Агентства не «для ЛОХОВ», как Вы пишете, а наоборот, для более «продвинутых» что ли, поскольку отбор в агентствах всегда жестче и требовательнее. Сами подумайте, рекрутерам нужно найти такого работника, который будет полностью удовлетворять работодателя и не будет уволен через месяц.
Агентства не «для ЛОХОВ», как Вы пишете, а наоборот, для более «продвинутых» что ли, поскольку отбор в агентствах всегда жестче и требовательнее. Сами подумайте, рекрутерам нужно найти такого работника, который будет полностью удовлетворять работодателя и не будет уволен через месяц.
Подписаться