Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Февраль 2008
Дата увольнения: Ноябрь 2008

При правильно организованной работе сети со стороны коммерческого отдела и медицинского управления, имея тот поток пациентов, который был, можно было зарабатывать неплохие деньги. И сохранить коллектив хороших специалистов. Какой талант руководителя нужно было иметь, чтобы развалить такую медицинскую сеть.

На протяжении последнего полугодия мы периодически слышали от генерального директора обещания с точными сроками погашения задолжности по выплате заработной платы. Сроки постоянно переносились по всегда объективным причинам. Несколько дней назад господин Ледовский на собрании коллектива пообещал рассчитаться по задолженностям с уволенными сотрудниками до 25 декабря 2008 г. А вчера уже были озвучены новые сроки: погашение задолженности будет происходить в срок до 6 месяцев с момента увольнения. А уволенных "по собственному желанию" сегодня в компании более 100 человек, и эта цифра растет с каждым днем. За что заставляют людей испытывать такие унижения по "выбиванию" своей зарплаты за 2-3 месяца. Сейчас, когда вся сеть рушится, о людях, приносящих еще недавно определенный доход сети - никто не думает. Их просто "вымели" за порог офиса, как ненужный мусор. Самое обидное, что защитить свои права в суде при нынешнем положении дел в компании - непросто.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании