Отзыв о компании «ООО "Эльпрайз"»
Добавлен: 05:31 26.03.2008
Другие названия: ООО "Соте", ООО "Меридиан"
Сфера деятельности:  Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр.
Сайт: 
Эл. почта: ООО "Эльпрайз"
Страна: Россия
Регионы работы:: Москва
Телефоны: (495) 363-0727
Рейтинг компании: 

Всего отзывов: 3
Описание деятельности:  Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой. Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются. Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др. На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент. Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам) самооценкой. Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие, человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники. На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше. Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза. В результате мы получаем следующую картину: 1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.). 2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев. 3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд. 4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов коллектива постоянного ощущения вины. 5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.


Автор: Николай (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2006
Дата увольнения: 2006
Количество просмотров: 226

Положительные стороны





Отрицательные стороны

Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и
Delphi системы eE-enterprise. В


Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании

Расскажите своим друзьям:

Комментарии к отзыву отсутствуют


Вы считаете, данный отзыв полезным и правдивым ?   

Реклама