Другие названия:ООО "Соте", ООО "Меридиан" Сфера деятельности: Услуги: IT: консалтинг, разработка, внедрение, хостинг и пр. Сайт: elprise.ru, sote.ru Эл. почта:ООО "Эльпрайз"
Страна:Россия
Регионы работы:Москва
Телефоны:(495) 363-0727
Рейтинг компании:
Всего отзывов:3 Описание деятельности:
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и
Delphi системы eE-enterprise. В Интернете развернута массированная рекламная
компания, поставлен соответствующий PR и на эту удочку многие попадаются.
Исключением не стали и господа из IDC, с какого-то перепугу упомянув
Эльпрайз среди компаний - системных интеграторов наряду с SAP, Oracle и др.
На поверку это шарага численностью человек 15 включая топ-менеджмент.
Отношения в коллективе строятся на постоянных интригах Генерального
директора в поисках виноватого в очередных неудачах. При такой постановке
дела, стоящие специалисты в компании долго не задерживаются. Поэтому
коллектив в основном состоит из людей с заниженной (по разным причинам)
самооценкой.
Фирменный стиль господина Качалова А.Л. при руководстве компанией состоит в
постоянном поддержании чувства вины у всех членов коллектива. Как следствие,
человек или увольняется или из него через некоторое время можно вить
веревки. После этого организация систематических авралов, постоянная
задержка зарплаты и т.п. прелестей дело техники.
На задержке ЗП стоит остановиться поподробнее. Господин Качалов убежден, что
задержка ЗП это рычаг в его руках воздействия на коллектив. И от этого
способа давления он никогда не откажется. Если вы поднимете тему задержки
ЗП, то вам разрисуют временность и вынужденность данной меры. Еще некое
усилие и ситуация выправится. Но это не наступит никогда. Причину см. выше.
Я не знаю еще ни одного человека, которому бы погасили полностью
задолженность по ЗП после его ухода из Эльпрайза.
В результате мы получаем следующую картину:
1. Компания набирает сотрудников с заниженной самооценкой, всячески сбивая
уровень ЗП (испытательный срок, обещания дальнейшего процветания и т.п.).
2. Систематические задержки ЗП от одного до трех месяцев.
3. После ухода из компании вам так и не выплачивают последние один два
оклада. Серая схема выплаты зарплаты делает бесполезным обращение в суд.
4. Стиль управления компанией основывается на поддержании у членов
коллектива постоянного ощущения вины.
5. Ненормированный рабочий день, отсутствие соц. пакета, систематические
рабочие субботы и т.п. недокументированные прелести работы в Эльпрайзе.
Никнейм: Николай
(работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы:2006 Дата увольнения:2006
Количество просмотров:237
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Компания Эльпрайз хочет позиционировать себя на рынке, как высоко
технологичная компания и везде дует щеки в надежде выставить себя таковой.
Занимается проталкиванием у клиентов самолично написанной на InterBase и
Delphi системы eE-enterprise. В
Оценки компании
Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву отсутствуют
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ООО "Эльпрайз""