Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Ноябрь 2007
Стартовая зарплата $600
Текущая зарплата $700
Дата увольнения: Февраль 2008

Свободный или не полный график - как договоришься.

С чего начать?
Наверно с отношения к сотрудникам: к рядовому сотруднику, но занимающему командующий или исключительный пост отношение безразличное. Абсолютно безразличное - учить тебя не будут, хотя и обещали, зарплату дают на 30% меньше, чем указывают на HH.ru. Безумная система контроля, когда все должны одновремено в одном документе отметиться, а он для записи может открыться только для ОДНОГО человека!
К обещаниям и обучению - при устройстве на работу мне обещали интересный опыт, повышение должности и ЗП, но это стандарт. Обидно было то, что договорившись о командировке за 4 МЕСЯЦА, меня предупредили об отмене поездки туда за 2 дня! При обещании обучения действительно проводят, но только в с 9 до 11 или с 19 до 21 и только в головном офисе, когда рядовые сотрудники разбросаны по всей Москве и иногда, чтобы добраться до головного офиса требуется 1,5 часа, но при этом рабочее время в 8 часов за счёт обучения уменьшать нельзя!

В итоге: если ты рядовой сотрудник, то ждёт тебя только безразличие к твоим интересам и маленькая ЗП, но очень много криков о командности и лидерстве.

Не стоит.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании