Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2004
Дата увольнения: Октябрь 2009

Сильный старый костяк специалистов, дружные отношения в коллективе
Интересные технологические решения

Неадекватный менеджмент, который ведет компанию к краху
Отвратительное отношение со стороны менеджмента к сотрудникам. Сотрудник может быть уволен без суда и следствия, просто может быть поставлен перед фактом. Причем никакие факторы как то кредит у сотрудника, необходимость платить за съем квартиры, отсутствие работы у супруга/супруги не учитываются.
Проектов мало. Новых проектов единицы (все мелочь). Служба PR и маркетинга номинальная, уровень компетенций близок к нулю, равно как и отдел продаж.
Среди менеджеров нет ни одного сертифицированного по бизнесу специалиста (например, диплома уровня MBA). Управляют как Бог на душу положит. Бизнес фактически держится на одном старом заказчике, который и кормит всю контору. С началом так называемого кризиса автоматически срезали на 20 и более % зарплату молодым специалистам, а также некоторым бывалым. При увольнении ни надбавка, ни премии не выплачиваются. Только голый оклад. А учитывая, что надбавка может быть существенной то иначе как кидаловом это не назовешь. Уже который год не выплачивается годовая премия.
Бюджеты на обучение и другие мероприятия не выделяются. Материальная помощь отсутствует. Даже в случае смерти (не дай Бог) близкого родственника, на помощь рассчитывать не стоит.
Текущий ген директор считает сотрудников быдлом, и соответственно так к ним и относится. Любые инициативы сотрудников игнорируются. Любая высказанная критика может привести к увольнению. Причем никто не обратит внимание на уровень профессионализма сотрудников. Контора уже разбазарила много хороших специалистов. А те кто остались тихо ропщут, но работу не ищут. Боятся.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании