Поверьте мне есть с чем сравнить. Компания Архитек: далеко не самый худший вариант. Не лучший, но и не худший. Что касается отрицательных сторон описываемых здесь как я понял сотрудниками побывавшими первый раз в своей жизни в состоянии стресса то можно сказать только одно : "Пиз...ть - не мешки ворочить". Все что здесь описано (по большей части) сопливые слюни, желание проехать в рай на чужом горбу. Моя стратегия проста: поработал, набрался нужного опыта, выучил язык, срулил на стройки за границей. А жаловаться что тебя в задницу не поцеловали лишний раз может любой мудозвон. Выживать в условиях "свободной" конкуренции и отстутствия прихвата в гос и муницип заказах - вещь не простая. Архитек уже своим, пускай и полулегальным "дисситентским" существованием доказывает большую порядочность чем вскармливаемые госзаказами крупные гиганты.

Уважаемый господин, к сожалению, отработав на двух объектах компании невозможно понять как компания работает. Все ваши высказывания основаны на ваших досужих домыслах и том, что вы не понимаете как и на каких условиях появляются объекты в компании. И не понимаете как вообще компания работает, вы только видите свой узкий участок работы. Должность технолога, которую вы занимаете в компании как раз и предполагает функциональные обязанности доработки проекта в условиях строительной площадки. То что вы делаете все на коленке это условия работы на которых подписывается контракт с клиентом, а именно работа в сверхкороткие сроки с ограниченным бюджетом, по сырому и недоработанному проекту. Основная задача компании это заработать деньги и заплатить вам вовремя зарплату, а не заниматься выяснениями отношений с заказчиком и проектировщиками, что приведет к срыву сроков и потере прибыли и как следствие к задержкам по зарплате. Бонусы мы платим за прорывы и победы, а не за рутину, за рутину вы получаете зарплату. Если вашей квалификации недостаточно для того что бы быстро принимать ответственные проектные решения по сырым недоработанным проектам Вам стоит подумать соответствуете ли вы занимаемой должности. Про отдел закупок, мы уже приняли к сведению ваши замечания и внедряем новую систему размещения заявок, надеюсь она заработает в ближайшее время. Что касается, того как работает коммерческий отдел и компания в целом, я думаю, что стабильность выплаты зарплаты всем категориям сотрудников в течении долгих лет главный критерий, мы не обещаем золотые горы, мы честно исполняем свои обязательства. Про свое личное мнение, если ваше мнение имеет под собой какие то конкретные мероприятия, которые вы готовы изложить и предложить мероприятия по улучшениям и готовы их защитить перед руководством, то милости просим мы открыты к конструктивной дискуссии. Если же у Вас просто мнение, то мнений может быть миллион. Вы думаете так, Петя по другому, Вася вообще анархист, что бы компания не потонула должно быть одно мнение, мнение руководства компании, и если вы с ним согласны, то вы садитесь с нами в нашу лодку и гребете в одном направлении, если нет, то Вам в другую лодку, с другим названием, ну или открывайте свой бизнес там вы сможете всем открыто рассказать о своем мнении. Ну и напоследок я по отзывам вижу, что многие сотрудники которые пишут отзывы на этом сайте не осведомлены о том, как компания работает, какие у нас планы и принципы работы, это связано с тем, что мы за последние полтора года укрупнились практически в два раза, и новые сотрудники еще не понимают как работает компания в целом. Примем к сведению будем работать над этим. Спасибо за отзыв.