Никнейм: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2013
Полезность отзыва: 2 - 0 = +2
Всего комментариев: 2

нет

Господа! Как Вы можете набирать, с офигенно умным видом, людей на работу, если сами на 90% не соответсвуете требованиям компании, начальник ОК - психолог (сомнительный), без опыта работы с персоналом, вальяжно-агрессивно настроенный, что абсолютно не монтируется с специалистом по работе, а тем, более по отбору персонала....Все начальники"департаментов"....А что бы Вы делали без поддержки СКМ, (фининсовой естественно), нодавно бы Вас поглотили и вы........ли, компания не конкурентно способна, неужели Вы , несмотря на свои потуги малорациональные этого не видите? Даже по-сравнению с АТБ? 700 магазинов, 20 лет работы и ваши 7 лет и 120 магазинов сомнительного качества...Не обижайтесь, но, прежде, чем требовать с людей, которые приходят устраиваться к Вам на работу, и которых или Вы или Ваши малолетки в ОК унижают , задумайтесь, а Вы сами соответствуете занимаемой должности , думаю, что несовсем, судя по резюме, просто привели за ручку...."Брусница" существует, благодаря вливаниям СКМ, а не собственным усилиям, т.к. Вы не конкурентноспособны сами по себе, хватит пыжиться, ищите работу...Хотя кто Вас возьмет,...одни амбиции и "понты" за счет СКМ.....

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании