Никнейм: /////////////////////// /////////////// (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Апрель 2008
Дата увольнения: Август 2008

Однозначно положительная сторона - это коллектив, во всяком случае был отличный и адекватный, нашла там отличных подруг и конечно близость к метро)))

Со всем вышеперечисленным полностью согласна, условия труда отвратительные - девочки сидят в офисе с плотностью китайского населения, причем столы расставлены как в школе, в красном углу сидит "учительница" - эта моль Асланова Вероника Валерьевна. Организация труда это вообще тема для докторской работы "Как не надо делать НИКОГДА ВООБЩЕ": постоянное переливание из пустого в порожний, непонимание вообще чего ты хочешь от сотрудника, неумение не только слушать сотрудников но и услышать, за час работы от вам могут дать диаметрально противоположные советы и поручения, кругозор настолько узок, что кажется что на ней шоры, как на лошади ( правда мы знаем слово «лояльность», хотя наверное определения этого слова они не знают), большое место на собраниях занимает тема «борьба с возражениями», так вот главная ее борьба - это слюнобрызганье, истерия, смена цветовой гаммы (устрашающе) и ор ( не всегда приличными словами). Тенденция непосредственно Рынка металлопроката - это обучение. Складывается ощущение, что у Вероники комплекс неполноценности который она компенсирует вечным обучением молодого состава отдела, старушек (людей работающих более полугода) просто выживают. Веронике нужно только обучать и умничать, конечно если коллектив устаканится и укрепится ей просто нечем будет заняться и придется наверное идти заниматься мужем и ребенком, а людям придется платить заработанное. Понимание того что любая фирма сильна своими сотрудниками а не только женой ген.директора, у этих людей нет. При завлечении на работу обещается зарплата от 45 000, но на деле как только девочки начинают выходить на эту цифру планы увеличиваются безмерно и начинается "великий гон" - просто выживают, а обработанные компании передаются в базу двум прекрасным девам (руководителям отдела рекламы) Кириченко Натальи и Юферевой Марии - они старейшие сотрудники и отлично развитым лизательным аппаратом с преданнейшими глазами (собачьими). Не важно что они раньше друг друга на дух не переносили, теперь они очень близки (горе сближает) и уже каждая успела подставить своих бывших подруг. Постоянное упоминание дев об административной работе заедает, особенно если учесть что заключается она только в передаче всей информации Вероники (вплоть до того сколько раз и когда вы сходили в туалет), а на деле решить даже перемену местами столов они не могут, не говоря уже о трудовом процессе, где они вообще ничего решит и помочь своим подчиненным не могут. Короче руководители одно название, я так понимаю им эту должность дали как собаке кость, чтоб порадовалась и закопала где нравится, главное чтоб руку хозяина дальше лизала, а реального прока никакого. Короче кто уже попал в эту клоаку – девочки бегите, кто только собирается – рассобирайтесь, это не то место где можно работать приличным барышням.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании