Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013

начальник отдела ОСУ и его программа

Жидо-итальянское управление в виде "эрио" направлено на разваливание бизнеса, способ управления - сплетни, доносы, слежка одного отдела за другим. Одну студентку заставили тайно на диктофон записывать переговоры продавца с поставщиками (почему продавца - потому что перекладывая обязанности отдела закупок на людей некомпетентных "эрио" демонстрирует свое отношение отделу закупок). Раз в неделю у них проходит совещание по пол-дня состоящее из слезливых истерик "эрио" и унижений перед ним начальников всех отделов. "Эрио" - это шизофреник жидо-итальянского происхождения, живет в Китае, в РМ приезжает раз в две недели, чтоб устроить всем истерики, списывает плачевные результаты своего управления на "всеобщий заговор", раздает секретные задания каждому отделу предоставить тайный отчет о работе другого отдела к его следующему приезду. Все делается в строжайшей секретности. Все документы в компании и все решения подписывает только он, но т.к. он вовремя ничего подписать не в состоянии, бизнес рушится, а виноват в этом отдел закупок - т.к. он - "глава всеобщего заговора".
Специалисты там не нужны! Отдел закупок существует, чтоб на него сваливать работу, заранее зная, что он ее физически не успеет, чтоб его потом штрафовать - т.обр. экономить на ЗП. Отдел кадров существует, чтоб хамить, принципиально не работать: пока не наорешь, договор на руки не дадут, в отпуска не отпускают вообще. Фин. отдел существует, чтоб шпионить за отделом закупок, записывать на магнитофон переговоры, и доносить на него. В случае если сотрудник фин. отдела отказывается доносить и шпионить, его объявляют "пособником врагов народа" и увольняют без выходного пособия и ЗП за последний отработанный месяц.
ЗП серая, выплачивается, начиная со 2го месяца и при увольнении не выплачивается за последний отработанный месяц - это у них называется "ученический договор", т.к. берут они только студентов и не-русских, у которых нет белой ЗП и договора.
Поставщиков кидают, воруют у них по 6 млн. в пол-года, из судов не вылезают, видимо собственнику дешевле судиться, чем платить.
Есть поставщики, которые поняли как надо работать с РМ - т.е. не возить пока не заплатят и возить только то, что не жалко и стыдно продать нормальному клиенту, поэтому КТО НЕ ХОЧЕТ ОТРАВИТЬСЯ - НЕ ПОКУПАЙТЕ ПРОДУКТЫ В РМ ОСОБЕННО СОБСТВЕННОЕ ПРОИЗВОДСТВО - в кондитерке нет половины ингредиентов, т.к. за на них них не заплатили, кулинария лежит пока ее не купят - ее просто разогревают, на покупных товарах переклеивают дату срока годности, или поставщики привозят уже с переклеенным сроком - все равно не заплатят. Народ, РЯДОМ АШАН - НЕ ПОЛЕНИТЕСЬ ПРОЙТИ! ПОЖАЛЕЙТЕ СВОЕ ЗДОРОВЬЕ!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании