Отзыв о компании Кари
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 06:28 16.09.2013
Эл. почта: lkpower07021990@mail.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Алтай, Астрахань, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Дагестан, Екатеринбург, Иваново, Ижевск, Иркутск, Йошкар-Ола, Казань, Кемерово, Краснодар, Красноярск, Курган, Магадан, Мурманск, Нижний Новгород, Новокузнецк, Новосибирск, Норильск, Омск, Пенза, Псков, Ростов-на-Дону, Самара, Саратов, Тула, Тюмень, Улан-Удэ, Уфа, Хабаровск, Челябинск, Ярославль, Тверь, Ангарск, Калуга, Брянск, Рязань, Пермь, Калининграднет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 388
Описание деятельности: город рыбинск ярославская область макина виктория и юлия николаева очень плохо начали свою деятельность в плане руководства потеряли двух продавцов
Никнейм: Работник
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Всего комментариев: 2
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Количество просмотров: 100
Полезность отзыва:
2 - 0 = +2Всего комментариев: 2
Положительные стороны
Устраивает только расположение-близко к дому.
Отрицательные стороны
Тернавская Е.В. директор магазина в Челябинске,на бумажке устроила"мертвую душу" и скорее всего за нее сама получает зарплату,а сотрудникам приходится работать по графику 5/2,а часов по табелю выходит как 2/2.И в Москву она отправляет данные некорректные.По факту выходит,что работаем 184 часа,а в "табульке"указано 157.И естественно,что эти часы ни выходными,ни деньгами не вернутся.Прошу принять меры по данному факту,просто в суд не охота обращаться,но думаю что придется.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
ООо2014-02-09 20:30:05
Полностью с мерчендайзером согласна, а комментарий ниже дан директором скорее всего по приказу ДП
Добрый день.
По поводу "мертвых душ" - в штате магазина 7 человек, ежемесячно с табелем учета рабочего времени осведомляются все работники. После проверки и подписи соответствующими должностными лицами табели передаются в отдел заработной платы. Все сотрудники друг друга знают, кто и сколько отработал за отчетный период им известно. Таким образом, нахождение мертвых душ в штате исключено.
Кроме того, при приеме на работу, с работником обговариваются условия труда, знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, заключают трудовой договор.
Сотрудники работают: 5/2 в три смены: 1-я с 9:30 в будни до 16:00 в выходные до 18:00, 2-я смена работает с 12:30 до 21:00 и 3я с 13:30 до 22:00, включая обеденный перерыв, что соответствует нормам рабочего времени.
Работодатель заинтересован в соблюдении трудового законодательства и стимулировании работников за выполнение трудовых обязанностей, а изложенные факты не обоснованы и ничем не подтверждены.
По поводу "мертвых душ" - в штате магазина 7 человек, ежемесячно с табелем учета рабочего времени осведомляются все работники. После проверки и подписи соответствующими должностными лицами табели передаются в отдел заработной платы. Все сотрудники друг друга знают, кто и сколько отработал за отчетный период им известно. Таким образом, нахождение мертвых душ в штате исключено.
Кроме того, при приеме на работу, с работником обговариваются условия труда, знакомят с правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работ (сменности), графиками отпусков, положениями и инструкциями по охране труда и технике безопасности, заключают трудовой договор.
Сотрудники работают: 5/2 в три смены: 1-я с 9:30 в будни до 16:00 в выходные до 18:00, 2-я смена работает с 12:30 до 21:00 и 3я с 13:30 до 22:00, включая обеденный перерыв, что соответствует нормам рабочего времени.
Работодатель заинтересован в соблюдении трудового законодательства и стимулировании работников за выполнение трудовых обязанностей, а изложенные факты не обоснованы и ничем не подтверждены.
Подписаться