Отзыв о компании Леруа Мерлен
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 22:37 15.09.2013
Сфера деятельности: Торговля: Супермаркеты
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Уфа, Санкт-Петербург, Самара, Новосибирск, Воронеж, Рязань, Краснодар, Екатеринбург, Омск, Киев, в Московской области, Казань, Ростов-на-Дону, Тюмень, Тверь, Алтай, Красноярск, Челябинск, Набережные Челны, Ярославль, Тула, Кемерово, Зеленоград, Хабаровск, Киров, Ставрополь, Нижний Новгороднет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 323
Описание деятельности: Гипермаркеты строй. материалов
Никнейм: ЯЯЯЯЯЯ
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $800
Текущая зарплата $1000
Всего комментариев: 8
Дата начала работы: 2012
Стартовая зарплата $800
Текущая зарплата $1000
Количество просмотров: 172
Полезность отзыва:
3 - 5 = -2Всего комментариев: 8
Положительные стороны
Привет, всем. Я читаю Ваши отзывы и меня просто охватывает ужас!!! Вам, ребята, явно не повезло с руководителем и директором. Меня вполне устраивает работа в данной компании. Я пришла в компанию в 2012 на должность кассира-консультанта, и практически через 1,5 я стала менеджером сектора по обслуживанию клиентов. Как писали в отзывах :"задницу", я не кому не лизала,и ни на кого не стучала. Практически в первый БОРД мне повысили зарплата, и сказали,что в перспективе могу стать менеджером. В нашем магазине тоже не хватает персонала, но у вас, когда полный завал(касается сектора касс) стоят на кассе все, вплоть до руководителя, а директор помогает упаковывать товар в пакеты кассирам. Подработки (выход в выходной оплачивается в двойном размере) и все переработки тоже оплачиваются. Я очень довольна работой в "Леруа Мерлен".
Отрицательные стороны
нету
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Лена2015-06-05 15:38:14
Полностью согласна с тем, что в этой компании все нормально, а не так как оговаривают непонятные личности.
Мама моего супруга работает кассиром в "Леруа Мерлен", в целом , работой довольна. Зарплату периодически индексируют, есть ДМС, столовая. Однажды лежала в больнице, в клинике, которая сотрудничает с компанией по договору ДМС, лечением осталась довольна. Все было на очень достойном уровне. Что касается карьерного роста, то многие из ее коллег получили повышение. Говорит, что организовано хорошее обучение для сотрудников и при желании можно сделать хорошую карьеру. Конечно, бывают и неприятные ситуации, но как правило они связаны с покупателями.
как ОПВС может? лучше спросить у руководителей ОПВС. Как ща, помню вот были случаи, что не задерживали воришек и всё тут, с рд товар паллетами пропадал, а переувольняли линейный персонал, менеджера приёмки на повышение до рс, а действовашего рс в кадровый резерв на будущего директора? совпадения скажите Вы? ну конечно, особенно, когда рс ОПВС и менеджер приёмки в 1 день спортивные байки покупают, машины меняют, а директор как бы не замечает :)
СТАС А КАК ОПВС МОЖЕТ ВОРОВАТЬ
все вранье отдел персонала пишет сам за себя.
Гадюшник, гадюшник и еще раз годюшник. Мы же нормальные русские люди - зачем нам лизать французские жопы? У них падает товарооборот, опвс ворует, а об нас они пытаются вытереть свои лягушачьи лапы! Не вздумайте идти туда работать!
Зарплата самая обычная, но в дерьме поуши измажут.
Гадюшник, гадюшник и еще раз годюшник. Мы же нормальные русские люди - зачем нам лизать французские жопы? У них падает товарооборот, опвс ворует, а об нас они пытаются вытереть свои лягушачьи лапы! Не вздумайте идти туда работать!
Зарплата самая обычная, но в дерьме поуши измажут.
Акции, когда стоят руководители на кассах проводятся единоразово. В остальное время руководители находятся в столовой или менеджерской в сборе сплетен. А что касается переработок - где и кому их оплатили?
Неплохая попытка, только врятли в этот бред поверят люди, которые тут работают/работали.
Работал в данной компании руководителем, и даже очень интересно в каком из них дают возможность перерабатывать и оплачивают переработку...Знаю, что основополагающую роль в распределении годовой премии играет директор. "Добро" на согласование повышения зп или "отказ" связан, как правило, с тем - облегчить или усложнить работу руководителя он хочет,усложнить её пытаются именно тем руководителям, кто отстаивает права своих сотрудников...Причем сам директор никогда не озвучивает, что не "даст" денег тем, кто их заслужил, а собирает перед бордом "верных руководителей", которые внезапно начинают нести полную ахинею, а доброму директору остаются лишь пожать плечами и сказать "ну вот видишь - люди же говорят" :)
Подписаться