Отзыв о компании Совкомбанк
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 00:12 11.11.2024
Страна: Россия
Регионы работы: Хабаровск, Калининград, Пятигорск, Москва, Новосибирск, Кострома, Казань, Кемерово, Санкт-Петербург, Воронеж, Саратов, Благовещенск, Самара, в Московской области, Анапа, Белгород, Астрахань, Ставрополь, Волгоград, Оренбург, Омск, Краснодар, Саранск, Сочи, Ангарск, Владимир, Иваново, Амурск, Вологда, Владивосток, Новгород, Алтайнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 352
Никнейм: А*****й
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2023
Стартовая зарплата $220
Текущая зарплата $375
Всего комментариев: 4
Дата начала работы: 2023
Стартовая зарплата $220
Текущая зарплата $375
Количество просмотров: 22
Полезность отзыва:
0 - 4 = -4Всего комментариев: 4
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Больше всего мне не нравится, что увольнения происходят без объяснения причины, и коллектив становится крайне недовольным из-за этого.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
П***л2024-11-12 15:01:46
Система увольнения в компании происходит по всем нормам ТК РФ и абсолютно прозрачна для каждого сотрудника, также при увольнении по инициативе сотрудника все происходят достаточно оперативно и руководители часто идут на встречу и предлагают возможные варианты для того,чтобы оперативно решить проблему сотрудника
Темы увольнений ежедневно обсуждаются с сотрудниками, чтобы объяснения и процессы были понятны всем. Мы тратим много усилий на эту тему, потому что поддержка команды важна для успешной работы в банке. И также команда менеджеров работает по таким же вопросам!
Мы активно работаем над прозрачностью в вопросах увольнения, и сотрудники могут получить короткие объяснения причин на совместных встречах. Общение между командами пускает ключевые моменты на вид. Также руководство участвует в общении с сотрудниками, что очень хорошо!
Вопреки мнению, о котором говорят, у нас действуют четкие процедуры, и причина увольнений всегда обсуждается на встречах команды. Со временем мы начали предоставлять более конкретные причины и возможность задать вопросы руководству.
Подписаться