Отзыв о компании ИКБ Совкомбанк
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 23:16 10.11.2024
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Владимир, Воронеж, Иваново, Ижевск, Казань, Кострома, Краснодар, Набережные Челны, Новокузнецк, Новосибирск, Саратов, Сочи, Пятигорск, Тула, Кемерово, Ставрополь, Омск, Самара, Псков, Владивосток, Красноярск, Пенза, Ульяновск, Липецк, Нижний Новгород, Курск, Орел, Челябинск, Уфа, Армавир, Альметьевск, Анапа, Новгород, Архангельск, Грозный, Тольятти, Тюмень, Алтай, Смоленск, Астрахань, Брянск, Амурск, Магадан, Белгород, Калининград, Оренбург, Хабаровск, Волгоград, Комсомольск на Амуре, Пермь, Ярославль, Кисловодск, Екатеринбург, Ростов-на-Дону, в Московской области, Камчатка, Дагестан, Сыктывкар, Ангарск, Чебоксары, Чита, Татарстан, Тобольск, Томск, Киров, Вологда, Ханты-Мансийск, Курган, Норильск, Рязань, Калуга, Коми, Стерлитамак, Череповец, Зеленоград, Саранск, Улан-Удэ, Новый Уренгой, Мурманск, Сургут, Тамбов, Благовещенск, Ингушетия, Иркутск, Карелия, Йошкар-Ола, Коломна, Нефтеюганск, Тверьнет данных
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 1582
Никнейм: Н****а старший специалист
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2023
Стартовая зарплата $220
Текущая зарплата $345
Всего комментариев: 3
Дата начала работы: 2023
Стартовая зарплата $220
Текущая зарплата $345
Количество просмотров: 15
Полезность отзыва:
0 - 3 = -3Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Отрицательные стороны
Слишком много промежуточных испытаний и оценок на работе, которые только отвлекают и заставляют нервничать. Также за не пройденные тесты могут депримировать...
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
А*****й2024-11-10 23:21:43
Существуют отдельные стратегии, направленные на снижение давления от оценки и помощь сотрудникам адаптироваться к ней. Часто в процессе обучения предлагаются временные шкалы и планы по работе над личными компетенциями, которые помогают сосредоточиться на успехах
Оценочные процедуры не являются окончательными и могут быть обсуждены с руководством. Каждый раз проводятся встречи по итогам, где коллеги могут делиться своим опытом и предлагать возможные изменения в системе.
Система оценки позволит не только выявить сильные стороны сотрудников, но и помочь в их развитии. Если сотрудник не чувствует себя уверенно, он может обратиться за дополнительной поддержкой к руководству или к менеджеру, чтобы обсудить свои результаты и получить советы.
Подписаться