Абсолютно прозрачная система повышения и достаточно быстрая по сравнению с другими организациями, можно подниматься по карьерной лестнице стабильно каждые пол года имея хороший рейтинг профессиональной эффективности, а также есть возможность проходить собеседования на различные должности внутри компании, включая руководящие ,благодаря центру оценки менеджерских позиций

Существует план развития для каждого сотрудника, который позволяет отслеживать его достижения и адаптировать дорожные карты карьерного роста. На регулярных встречах с руководителями обсуждаются цели и достижения, и на их основе принимаются решения о повышении или перемещении в другую команду

Банк активно пересматривает вакантные позиции и создает возможности для карьерного роста. Существуют специализированные программы по наставничеству, и многие сотрудники, активно участвующие в них, сообщают о своём успешном продвижении на новые должности. Все это помогает убрать барьеры и облегчить доступ к карьерному росту

Компания придает большое значение развитию сотрудников и выявляет потенциал при планировании карьерных путей. Внутренние программы обучения и повышения квалификации разработаны именно для того, чтобы подготовить сотрудников к продвижению по служебной лестнице. Обычно те, кто проявляет инициативу, быстрее продвигаются по карьере