Заработная плата в компании выходит выше средней по рынку труда, переработки всегда оплачиваются по ТК в двойном размере, выплаты премий приходят также своевременно. Возможность выхода в подработку добровольная и позволяет увеличить свою премию

В компании существует возможность затребовать пересмотр условий оплаты труда, основываясь на достигнутых результатах и показателях эффективности. Есть стандартные квартальные отчеты, которые учитывают вклад каждого сотрудника, что позволяет быстрее реагировать на проявления недовольства и корректировать ситуацию

Команда менеджеров регулярно проводит опросы сотрудников для оценки уровня удовлетворенности заработной платой. Благодаря этому руководство может принимать информированные решения о пересмотре условий компенсации. Внутренние конкурсы и программы признания также способствуют честному распределению бонусов и повышению прозрачности в вопросах вознаграждения

Заработная плата в банке формируется на основе системы оценки труда, где учитывается не только количество переработок, но и качество выполненной работы. Существуют систему бонусов и премий, и многие сотрудники доказывают, что их возможно заработать при хороших результатах труда. Банк активно пересматривает свою политику по зарплате в зависимости от производительности