Никнейм: Оператор (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2024
Дата увольнения: 2024

Своевременная, белая,заработная плата, хотя конечно не соответствует объему выполняемой работы. ДМС после 3 месяцев работы. Лояльное отношение руководства к постоянно болеющим людям. Начальник смены Роман,самый компетентный в организации рабочих процессов ,из всех начальников смен.

Неквалифицированное руководство,неспособное грамотно организовать рабочие процессы, и как следствие этого появляется ненужный уровень нагрузки на рабочий персонал. Рабочих набрать не могут,потому что не идут на такие условия . Зато начальников набирают быстро, а также не нужных сотрудников с высокими окладами, выполняющих ни кому не нужную работу, которая не несет в себе ни капли пользы для производства. Хотя создается видимость того, что данные сотрудники нужны и важны.
Обеды привозят прокисшие и хлеб неоднократно с просроченной датой. Видимо людей считают за свиней. Мужская душевая,всего на два душа. Смыли воду в туалете и все, напор падает и можно долго ждать когда пойдет опять. Оборудование все старое и работает на износ, механические службы не следят за его состоянием,только когда поломается ,и то, надо еще ждать или постоянно напоминать. Во всех бедах нач. производства винит рабочих,что конечно проще всего. Текучка рабочих большая. Более менее нормальные уходят,но на их место набрать людей не могут. Внедряя какую нибудь новую технологию руководство и механические службы не советуется с рабочими и как результат создается оборудование усложняющее рабочий процесс. Покупается ненужный инвентарь,который не используется в работе и просто висит,как декорация. Куда смотрит хозяйка бизнеса? С такими "кадрами" и до развала предприятия не далеко.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании