Никнейм: Евгений
(работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы:2001
Количество просмотров:98
Полезность отзыва:
1 - 0 = +1 Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Своевременная оплата труда.
Отрицательные стороны
Дана команда администрации и безопасникам составлять списки неблагонадежных работников предприятия, т.е. которые имеют свое мнение, недовольны условиями труда или оплатой труда, высказывают критические замечания в адрес администрации и т.д., с целью их дальнейшего увольнения с предприятия.
Подтверждаю, какое-то безумие, у нас в цеху несколько человек уже вынудили уволиться, причем это были прекрасные работники с огромным стажем работы. Схема проста: даже если фактов нарушения нет, то все равно вынуждают добровольно подать заявление об увольнении по собственному желанию. Непонятны ни схема отбора неугодных, ни "правила игры". Все ушедшие люди были абсолютно лояльны, нарушений в работе не было.
Служба безопасности чувствует себя полноправными хозяевами, их сотрудники могут в глаза брезгливо заявить, что "завтра ты здесь работать не будешь". Люди боятся говорить по телефонам, говорят, что все слушается и пишется. Профсоюз молчит, делают вид, что ничего не происходит. Ситуация отдает самодурством: миллион дают на детские сады, и в то же время безо всяких оснований увольняют родителей этих детей. Такое чувство, что руководство намеренно создает в коллективах ситуацию управляемого хаоса с целью разобщить коллектив.
Подписаться
Подписка
Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "Запорожсталь"
Служба безопасности чувствует себя полноправными хозяевами, их сотрудники могут в глаза брезгливо заявить, что "завтра ты здесь работать не будешь". Люди боятся говорить по телефонам, говорят, что все слушается и пишется. Профсоюз молчит, делают вид, что ничего не происходит. Ситуация отдает самодурством: миллион дают на детские сады, и в то же время безо всяких оснований увольняют родителей этих детей. Такое чувство, что руководство намеренно создает в коллективах ситуацию управляемого хаоса с целью разобщить коллектив.