Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 8 - 1 = +7
Всего комментариев: 9

Белая компания

Компания конечно «белая», государственная, находится в неплохом месте, но вот с руководителем не повезло, так не повезло! Он ее уничтожает. Мало того, что он совершенно не разбирается в строительстве, так еще и не видит очевидных фактов. Он это понимает, возможно, в глубине души, даже советника себе взял и надеется, что тот ему поможет.
Который год уже не может построить два малоэтажных административных здания на территории электродепо Митино. Он считает это стройкой века!!! И мало кто из строителей сможет это построить. Постоянно меняются директора по строительству. Сейчас, например новая группа. И все они пришли из одной компании, включая начальника сметно-договорного отдела, кладовщика, комплектовщика (отлично подобранный коллектив-залог хорошей работы! ) Они люди опытные (он считает их такими), поэтому хорошо вешают лапшу на уши, и строят, строят, строят и неизвестно, сколько еще будут строить. Объект уже давно стал убыточным. Раньше в компании был хотя бы грамотный заместитель генерального директора, который его спасал, увеличил прибыль и оборот компании. Но он тоже его не выдержал и ушел.
Заработная плата делится пополам, 50%-оклад и 50%-премия. Первый ,последний и предпоследний месяц премия не платится. Также премия не платится во время оплачиваемого отпуска и больничного. Все остальное время платится на усмотрение генерального директора и лишает он ее на столько процентов, на сколько посчитает нужным. Это далеко не всегда зависит от показателей работы. Некоторые сотрудники компании выслуживаются очень интересными способами! И он их хвалит несмотря ни на что. При приеме на работу он любит рассказывать, что дополнительно сотрудник может получить и премию за «особый вклад», но не говорит, что при этом обычную можно и не получить.
В компании устроены его дочь и зять, которые получают все премии в полном объеме, но фактически не работают. Причем зятя он сразу устроил на должность главного специалиста (без опыта работы) в отдел контроля и закупок.
Ленар Зиннурович настаивает, чтобы сотрудники выходили на работу по выходным и задерживались на работе, все это дополнительно не оплачивается. Также любит звонить по выходным рано утром, обычным утром, вечером, ночью и нести какую-нибудь чушь. Очень злится если сотрудник трубку не берт в выходной день. Может даже лишить премии.
Любит еще Ленар Зиннурович собирать совещания по несколько часов, бестолковые, отвлекающие сотрудников, где люди слушают его и думают, не бредит ли он?!
Очень много времени он уделяет слежке за сотрудниками, бестолковым и нерезультативным совещаниям. Поэтому стройкой заниматься некогда. Текучка в компании огромная, даже среди руководящих должностей.
При всем при этом он искренне считает компанию самой успешной, а себя соответственно самым умным.
Все это говорит о том, что человек закомлексованный, неуверенный в себе, никогда не имел друзей, не пользовался популярностью у девушек, перенес много унижений от сверстников .А когда вырос и стал директором, то решил отыграться на подчиненных и самореализоваться за счет унижения сотрудников.
Придти поработать сюда можно только студентам, т.к. опыт работы не требуется и для прохождения практики.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании