Все очень знакомо((

"Однако на указанной вами должности даже стартовая зарплата выше, чем названная вами сумма"
Ingate, не надо врать! Как и сказал ваш оппонент, стартовая зарплата оптимизатора, как раз 15 т.р.

Отзыв считаю полезным, потому что столкнулась с тем же в данной компании.

... а адептам инхейта велкам ))))) пишите ))))))))) ревностные вы наши, приверженцы постебаемся

Аноним, беседа - это не промывка мозгов и тем более не санкция. Это способ выяснить причины неудовлетворенности сотрудника и устранить их. Возможно, что человек хочет заниматься другой деятельностью, возможно, что на другой должности внутри компании, либо он готов к карьерному росту и хочет самостоятельно его инициировать. Все это можно реализовать, и именно для этого проводится голосование удовлетворенности.

Я автор изначального отзыва.Работала) Санкций? промывка мозгов на встрече - это не считается санкцией?

Аноним, вы ведь не работали у нас в компании? Голосование удовлетворенности - это способ оптимизировать работу компании и сделать условия для сотрудников еще более комфортными. Никаких санкций к недовольным работникам не применяется.

смм у ингейта выстроен, что надо. отмахиваются от негативных, но ПРАВЕДНЫХ комментариев лихо. Про анкету удовлетворенности подмечено зря. ссылаясь на анонимность руководство подсекает, кто вышел из состояния зомби. Давайте думать здраво, сеошная компания, где безопасники знаю даже пароли в соц сети своих сотрудников, стоит им туда единыжды зайти, могут отследить КТО заполнял анкету и КТО недоволен зарплатой, рук-лем и так далее.

quTG, здравствуйте. Расскажите пожалуйста подробнее, в какой должности вы работали и по какой причине ушли от нас?
Хотелось бы сказать, что зарплаты в любой организации зависят от уровня компетенций сотрудников. Мы принимаем на работу как опытных сотрудников, так и специалистов без опыта работы. Естественно, что стартовая зарплата не может быть больше, чем та сумма, которую получает опытный специалист. Однако на указанной вами должности даже стартовая зарплата выше, чем названная вами сумма.
Мы с большим вниманием относимся к мнению наших сотрудников. Каждый месяц у нас проходит голосование удовлетворенности, результаты которого учитываются в дальнейшей работе. Также каждый сотрудник может подойти к руководителю любого уровня либо высказать свое мнение на нашем корпоративном портале - мы всегда будем рады его услышать.
Вопрос об ощущении счастья является субъективным. Мы видим, что нашим сотрудникам действительно нравится работать с нами. Те, кому не нравится, уходят по различным причинам. Это их право. Мы, в свою очередь, стараемся сделать все, чтобы в Ингейт было комфортно работать тем, кто остается с нами.

Практически во всем согласен с ТС. Именно те мозольные точки Ингейта, что и мне довелось наблюдать. Ощущение фальшивого счастья, сгенерированного на лицах сотрудников, рано или поздно начинает приводить к осознанию, что корпоративный климат искусственен. Заставить дружить и уважать не может ни один корпоративный принцип, в том числе и так называемые "общие цели", которые не имеют ничего общего с целями отдельно взятого сотрудника (у которого они свои, если он ещё вменяем). А у вас лично нет?
Если представления сотрудника о регламенте работы начинают расходиться с эталонным идеалом Великой Цели Компании, он мгновенно будет дозомбирован руководителем, который в свою очередь прозомбирован с запасом. Так и хотелось взять некоторых людей за плечи, потрясти как следует и сказать: не теряй себя!
Пожалуй о вознаграждениях. Да, в самом деле, хорошенько устаканившиеся кадры (те, что размахивают флагом Ингейта) имеют возможность хорошо заработать. Даже не так. Им просто нормально платят. И даже не за большее количество компетенций или колоссальный объем работы (в частных случаях ровным счетом даже наоборот). Просто платят и все. А самый драйв происходит в адской кузнице производства, где за 15 т.р. в месяц минус НДФЛ специалисты по оптимизации, харкаясь кровью и потом, делают черную работу. Интересно, какую лично они Единую цель достигают? И что им достается от Единого пирога?
Ingate - хорошая школа. Даже не так. Если бы в армии была SEO-учебка, то это был бы Ингейт.
Может, когда-то компания глобально пересмотрит своё отношение к сотрудникам. Потому что на словах - это бешеный конкурс (так и есть), уникальные одаренные кадры (на мнение которых плевать), уважение к сотрудникам (а где адекватная зарплата?). А на деле так, как я и моя бывшая коллега выше описала. Слова не интересуют грамотных адекватных людей, которых Ингейт так пытается удержать у себя едва ли кому-нибудь нужными мероприятиями и корпоративным бредом. Их интересуют возможности и деньги. Интересно, а продвиженцы в кузнице в курсе, сколько на самом деле стоит их работа? Сильно сомневаюсь.
Желаю каждому сотруднику учебки-Ингейта вынести для себя что-то полезное. Так скорее всего и произойдет - в компании можно многое узнать для своей профессиональной стороны. А самое главное - узнать себе цену, понять что такое корпоративная культура в испорченном Западом понимании и офигеть от того, как "печатают" деньги на рынке интернет-маркетинга.

Добрый день, 777. Скажите пожалуйста, что именно вы имеете в виду?

Ingate борзота зашкаливает

Аноним, вам также спасибо за ответ! Мы пришли к выводу о том, что тренинги, проведенные без желания специалистов, приносят мало пользы и исправили эту ситуацию. Теперь, если сотрудник ощущает необходимость в повышении своей квалификации, он может подойти к своему руководителю и сам инициировать свое обучение - такая система показала себя на практике гораздо более эффективной.
У нас много сотрудников, каждому человеку свойственна своя манера общения. Лично я могу сказать, что ни один сотрудник, с которым мне довелось коммуницировать в компании, не произвел на меня впечатление пафосного человека.
Однако, спасибо за ваше мнение и очень жаль, что вам не понравилось у нас работать.
Всем, кто уже работает или собирается работать в Ингейт, хотелось бы сказать: не молчите пожалуйста, если что-либо перестанет вас устраивать! Подойдите к вашему руководителю, поделитесь с ним. В нашей компании принято помогать нашим сотрудникам решать беспокоящие их проблемы, а не игнорировать их.

Спасибо, что ответили. Но дело в том, что когда писала данный отзыв у меня не было цели провести проверку и разобраться с руководителем относительно моих вопросов. А то что мнение субъективно - это логично! Ведь это моя точка зрения, то как увидела за год компанию. Было бы странно, если бы вы признали хотя бы один факт мною описанный. Относительно цели, цель есть у компании, а сотрудники просто работают :) Пафосность, прошу прощения, что не уточнила ранее, преимущественно свойственна коммерции. А вот относительно корп. мероприятий могу возразить, тренинг однажды был устроен не по согласованию с сотрудниками на полный выходной день. Мне не хочется, что-то выяснять и спорить с вами. У каждого свое мнение, и у меня оно именно такое.

Добрый день, Аноним. Жаль, что вы не представились и не назвали вашу должность: нам очень интересно узнать, в каком отделе вы работали, а также как зовут вашего руководителя, который обещал поднять вам зарплату и не сделал этого. Дело в том, что многое из описанного вами является субъективным впечатлением и нам хотелось бы узнать, отчего оно у вас возникло (у наших сотрудников действительно нет привычки высокомерно смотреть на своих коллег - мы работаем бок о бок и движемся к одной цели, при этом нет места высокомерию).
О том, что касается корпоративных мероприятий: они ни в коем случае не являются обязательными к посещению, и, если сотрудник предпочитает не пойти на мероприятие, а провести время по-другому, это его полное право.
Мы крупная компания, поэтому естественно, что наша текучка может показаться большой, однако в процентном соотношении она не больше, чем в других seo-компаниях.
Если вы не хотите называть ваше имя и должность здесь, вы можете написать на feedback@ingate.ru, и мы обязательно проясним ситуацию с повышением зарплаты, которого вы ждали.