Никнейм: Давид Беер (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2013
Стартовая зарплата $1000
Текущая зарплата $1000
Дата увольнения: Сентябрь 2013
Полезность отзыва: 4 - 1 = +3
Всего комментариев: 5

не увидел

25.08.2013 прошел собеседование с HR Натальей, мы высказали свои пожелании друг другу, она сказала перезвонит. Перезвонила на след. день и сказала, что Ваши условия могут быть одобрены компанией, Вам нужно пройти собеседование с ген. директором! Далее прохожу собеседование с ген. директором озвучиваю свои условия, он с ними соглашается. Далее мне нужно мыло уехать не надолго из города, по этому за ранее предупредил, что смогу выйти на работу со след. недели. Везде все согласовали, сказали ОК! Так случилось, что по приезду домой, я обнаруживаю, что не могу найти паспорт. Опять отложить первый день работы неудобно, в этой связи лично приезжаю, привожу все необходимые док-ты, и объясняю ситуация так мол, и так... НА что слышу ответ: "Ок, трудоустроишься завтра!, сейчас можешь можешь пройти тренинг, а завтра трудоустроимся". Я со спокойной душой иду на тренинг, и его процессе начинают всплывать некоторые "интересные" вещи... оказывается, что, я буду работать по регионам, (то-то я помню, странный пункт в договоре который назывался, цитирую: - " работник !обязан! ЦФО, ЮФО, СЗФО, ДФО, СФО и т.п." а что именно обязан не написано! типа это опечатка, которую нужно исправить. Я спросил, а что это означает, мне Наталья ответила: "ну, это командировки там по округам...", я подумал...а, ок...!) и более того, нас перераспределят по окончанию тренинга, более того мы в ближайшей перспективе будем отвечать за каких-то других людей в регионе (причем при той же мотивации). Я возвращаюсь к кадровику и все про это у нее спрашиваю. Она не может дать внятного ответа, только повторяяет: "это редкие командировки, это редки командировки", в общем она мне что-то невнятное отвечает и я возвращаюсь на тренинг... В обед, иду попить водички обратно в офис кадровика и тут от нее слышу: "Вы знаете, мы не можем дать вам дослушать этот тренинг без документов! Вам нужно сначала принести все документы, а потом уже Вы сможете его дослушать! Я думаю... что за фигня.. почему я не могу дослушать тренинг, и в след. раз донести недостающие документы?..
Дальше САМОЕ интересное!! Мне звонит !ТРЕНЕР!, не кадровик а ТРЕНЕР с которым я проходил тренинг (причем здесь он?!) И говорит, мол: "Наш руководитель считает тебя !мутным! и завтра не выходи на работу". Я про себя думаю, как это так? причем здесь руководитель, который меня !НИ РАЗУ! даже не видел, не об общался со мной!!?? Я говорю, передайте трубку Наталье (кадровик), почему она мне об этом лично не скажет, ведь это входит в ее обязанности!! Слышу в ответ, ок хорошо, передаю ей трубку, ОНА РЯДОМ сидит! Дальше я слышу в ответ, это не мое решение, так решил руководитель, я ничего не могу поделать и т.д. и т.п... Я говорю, как руководитель ЗАОЧНО мог принять решение, что я "мутный"? Могу я с ним поговорить? На что я слышу - да, можете, но уже завтра сейчас его нет.
На следующее утро мне раздается звонок, и как ни в чем небывало, очень сухо, Наталья говорит: "руководитель принял решение, и все мол, точка! Я спрашиваю - без объяснения причин? Тут Наталья замямлила, приплела паспорт и трудовую, которую я сказал, что принесу сегодня, их это все равно не устроило..
Короче.
Вот и делайте выводы дамы и господа о серьезности этой конторы.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании