Другие названия:: Explay
Сфера деятельности:  Производство и поставка: Электроника, бытовая техника
Сайт: 
Эл. почта: info@explay.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, в Московской области
Телефоны: +7 (495) 785–09–76
Рейтинг компании: 

Коллектив
Начальство
Условия работы
Соц. пакет
Перспективы
Просмотры:  21140
Описание деятельности:  Поставка и производство китайской электроники

Расскажите своим друзьям:
Отзывы о компании     « ЗАО Эксплей »Всего отзывов: 27

Фильтр по региону: Все Москва в Московской области



2016-10-24 15:15 Автор: Сергей, г. Москва
Расположение Офис Ассортимент
Некомпетентность руководителей продаж. Вечные интриги и сплетни со стороны руководителей низшего звена Всех самых рыбных клиентов , стараются вести сами руководители , все лучшие отгрузки принадлежат им. Махинации со стороны руководителей продаж. Начальник склада вообще откровенно глух ко всякого рода проблемам , ощущение такое что наш склад - это наши конкуренты. Вечная имитация бурной деятельности , ничего не имеющая общего с работой . Постоянные проблемы с гарантийным и сервисным обслуживанием и вечные жалобы клиентов на это. …>>
2015-11-16 17:24 Автор: Аноним, г. Москва
Уже нет.
Безграмотное руководство, которое развалило всю компанию. 80% рабочих отправили за свой счет в связи с некомпетентностью руководства, денег у них видите ли нет на зарплаты сотрудникам. В итоге сидят одни начальники и вся бухгалтерия, а их между прочем 14 человек, безграмотных невеж. Руководитель склада лживое и конченое создание, такое же и как его 2 отпрыска, которые кстати тоже "Начальники". Развалили всю компанию, а людям платить за сокращения не хотят, мы их на месяцок другой за свой счет отправим, а сами зарплатку себе будем начислять. Накупили себе квартир элитных, зато зарплаты платить нечем.…>>
2015-04-14 16:59 Автор: Anubiz, г. Москва
Известный бренд, комфортабельный офис, удобное местоположение, адекватные руководители (можно всех хаять искать ошибки и тд, но нормальный, адекватный человек из любой ситуации, даже если она вам не приятна и не по душе, найдет, увидит и вынесет для себя положительные моменты) с которыми приятно не только сотрудничать, но и обучаться. Сотрудникам привыкшим работать по принципу отправил прайс, получил заказ, попросил руководителя помочь, получил 50 т. в конце месяца, соглашусь тут не понравится. В данной компании придется подвигаться, подумать и заставить серую жидкость меж ушных раковин шевелиться. Товарищи хочу сказать одно : работать можно , можно приятно работать, пополнять свои знания в техниках продаж и отработках возражений (благо тренинги проводятся регулярно и за счет компании),…>>
Как и на любом рабочем месте, идеальных директоров, руководителей не бывает, но если вы адекватный сотрудник (человек), умеющий думать, принимать решения и предвидеть ход действия в той или иной ситуации, ничего плохого с вами не случится .Будите живы, здоровы и при деньгах на карте
2015-03-08 17:40 Автор: Уволилась, г. в Московской области
нет
Старческий маразм крепчает. Смерть бабушки не является уважительной причиной, т.к. бабушка не близкий родственник. Близкие лишь родители. Вы не можете просто так взять день за свой счет. Вы должны принести документ: о смерти бабушки, о том что у вас был понос и ваши родители в курсе, от сервиса где вы ремонтировали машину и т.д. Вы не можете заболеть без справки на два дня, отлежаться и выйти работать. Вы обязаны вызвать врача и оформить больничный и потерять ещё больше дней от зар.платы. Если вам нужно пару дней за свой счёт по семейным обстоятельствам, проще купить больничный, чем рассказывать проблемы своей семьи. На работе нельзя разговаривать и смеяться. Работа ради работы. Писать по расписанию. Если вы заболели и Вас не уволили. Не ждите премии, как бы вы не старались…>>
2015-02-03 21:15 Автор: А я предупреждал, г. Москва
Белая зарплата на карточку
Всем, кто жаждет принять участие в аттракционе на должность "Руководитель направления" (по сути - простой, рядовой менеджер по продажам) в компании Эксплей посвящается: -Придется в ежедневном режиме заниматься поиском клиентов, звонить клиентам по базе и предлагать приобрести телефоны gsm/аксессуары/портативную технику. А что в этом необычного, спросите вы, во многих компания так. Необычно, мягко говоря, то, что за день до этого вам придется в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке планировать свой день поминутно в ежедневнике Эксплей (и ни в каком другом), причем надо разжевать, кому, для чего, о чем. Если всем уже позвонили, звоните еще раз, потому что если ежедневник не будет заполнен, у вас как в школе его проверят и, как минимум, оштрафуют (5% от зп), как максимум - уволят одним днем…>>
2015-01-11 16:59 Автор: Коля, г. в Московской области
НЕТ
Начальник Сервиса купил Заведомо нерабочие запчасти (за откат видимо). И заставляет убитые и нерабочие запчасти отправлять по сервисам. Руководство не в курсе. А после, что прикрыть свой зад и списать нерабочее, обвинил сотрудников в краже. Обвинил хороших ответственных и знающих сотрудников. И уволил! Ладно, есть люди воруют. А люди у корорых дети и они старались ради поставленных целей? Отношение бесчеловечное, лживое. Важен лишь свой зад. Ни шанса. Ни доказать, что ты хороший работник. Все равно вами будут недовольны. Поощеряют тех, кто молчит в тряпочку, даже если лишают премии и работать надо за гроши. А зад прикрыт, т.к. брат в начальниках в офисе, да отец начальник склада. Илья Николаев абсолютно лживая и неграмотная личность, не ценящая доброты, верности,…>>
2014-12-12 13:15 Автор: Васип, г. Москва
которая платит стабильную зарплату. И требуют соответствовать и з.п. тоже. И это хорошо и заставляет расти. Плохой генеральный :) Добрый, отзывчивый, понимающий. Что и уходить жалко из компании. Наказывающий лишь за дело. Наставляющий на результат и помогающий. Требовательный! Вот и распоясался далекий склад и сервис. Нужно быть как в сервисе Эксплей руководителем :) Как Илья Николаев
Нету отрицательных сторон. Это нормально, когда колония строгого режима построена без колючей проволоки. Нормальных и недовольства рабов. Особенно важно повысить налоги и подати штрафные. Нужно обязательно ввести телесные наказания. Особенно девушек ! Нужно быть как в сервисе Эксплей руководителем :) Как Илья Николаев или Николай Анатольевич Что бы все сотрудники любили руководителя и были благодарны им до гроба, что работают в таком замечательном месте, род руководством Умных, Образованых, Человечных - не побоюсь этого слова ЛЮДЕЙ! …>>
2014-12-12 11:14 Автор: Ваня, г. Москва
уже нет
Сервис компании это клоака. Илья Николаев, это комок не отыгравших гармонов, иэгоизма с самолюбованием. В скольких компаниях работал, везде за руководителя готов был глотку порвать. Но тут! Вы никто. Нужно быть роботом, без семьи, детей, друзей, телефона. Шаг или взгляд в сторону - ты попал под раздачу Ильи. Какой он руководитель? Он урод. Работать надо на результат и на коллектив. Создавать комманду, которая идет к победе. А он вечно топит корабль и оставляет крыс вокруг себя, увольняя нормально работающих людей лишь по своей прихоти или за мелкие человеческие недочеты в работе. Хотите быть рабом? Никчемной бездушной тварью без личных интересов. Вечно должными работодателю и работающими плохо(как бы вы не старались) Вам в компанию Эксплей. В сервис! Впе…>>
2014-12-04 18:02 Автор: СЕРВИС КОМПАНИИ, г. Москва
З.П. без задержек.
Отношение к работникам как к пустому месту и расходному материалу. Если ты не родственник или не начальник, ты говно. З.П. получить трудно, вычеты и наказания хуже чем в тюрьме. Человеческий фактор вообще не учитывается. Поощерений за хорошую работу вообще нет. Запрещено даже разговаривать! Бред. Скажи спасибо, что начальство с тобой как с сухой какашкой говорит, а не как с мокрой. Стараться и показать результаты, это не значит заработать + к премии. Это заработать з.п. и головную боль. Сделал больше. Смог! На План больше! И назад дороги нет. Проще уволится. Показывать результаты и быть хорошим сотрудником и работать на благо компании тебе просто не дадут. Диктатура и еще раз диктатура, граничащая с фашизмом и бредом в умах Семьи Начальников склада и Сервиса.…>>
2014-11-24 17:40 Автор: Дмитрий, г. Москва
Нет положительного, кроме зарплаты
О начальстве. Конкретно - Николаев Илья, И так называемый Анатольевич. Компетентность этих людей - 0. Итак, конкретнее. О оскорблениях персонала, это Николаев Илья себе позволяет, так как чувствует защиту родственников. Порой доходит до кривляний. Неуважение сотрудников, некомпетентность в сфере решения управленчаских решений, неумение налаживать контакты в коллективе, отсутствие обратной связи. Так же Илья психологически неуравновешен, крайне неуравновешен, его отец - еще более. Психологическая неуравновешенность- недопустима в его должности. Далее. Решение проблем у Ильи Николевича одна - увольнение. Следственно, неумение обучать коллектив (некомпетентность). Илья совершенно не состоятелен как представительное лицо отдела. Труслив, дедальновиден, агрессивен, не обращает внимание…>>
Реклама