Сфера деятельности: Производство и поставка: Лекарства Сайт: profitmed.net Эл. почта:job@profitmed.net
Страна:Россия
Регионы работы:Москва, в Московской области, Санкт-Петербург, Владимир
Телефоны:+7 (495) 640–10–60, 61, 62, 63
Рейтинг компании:
Всего отзывов:48 Описание деятельности:
Компания ПрофитМед учреждена в октябре 1994 года по инициативе Финансовой Компании ПрофитХауз (http://www.phnet.ru) для осуществления медицинской деятельности и дистрибуции товаров на фармацевтическом рынке. В настоящее время ПрофитМед — это группа компаний, которая включает дочерние организации и представительства. Основной вид деятельности — дистрибуция фармацевтической продукции.
Никнейм: Сергей
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:2013
Количество просмотров:101
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Нет.
Отрицательные стороны
Общался я тут давеча со службой по подбору персонала данной фирмы. Разговор ведется через "губу" так, что сразу в дальнейшем желание работать именно в этой компании пропадает. Ну думаю ладно, у девушки амбиции, Бог с ней. После побеседовал с "руководителем" на новом складе в Мытищах, вот там всё стало на свои места, а именно манера и подача разговора. Видимо это корпоративная этика в компании. Гонора столько, как будто в Газпром на должность топ менеджера устраиваешься. Если отбросить всю шелуху, предлагают работу грузчика, которая у них почему то называется комплектовщик, сборщик, кладовщик и т.д.(вне зависимости от твоего опыта работы и проф. качеств). За все это удовольствие-ненормированный рабочий день + сделка и 20 тыс.руб. на выходе, после кучи штрафов, которые обязательно будут. Я как человек, больше 10 лет отработавший в крупной фарм. компании знаю о чем говорю. Моему другу, отработавшему 15 лет с медпрепаратами, как на голубом глазу, предложили работу грузчика в тех же Мытищах и даже "ухом не повели". А он мог бы со своим опытом помочь выстроить всю логистику на новом складе. Жаль я поздно об этом узнал, не тратил бы время.
Справедливости ради следует сказать, что такое отношение к людям в большинстве именно крупных компаний, когда голова не ведает, что делает собственный хвост. (хотя в конечном счёте конечно от личности человека многое зависит, ведь можно и отказать в работе, не оскорбив человека). Поэтому отдавайте предпочтение небольшим фирмам (до 50 человек),там как правило дружней коллектив, да и вашу работу оценят по достоинству.