Спасибо за подробную обратную связь! Нам очень важно получать отзывы разной тональности. Ответим по всем пунктам детально:
1. IT-специалисты на проекте постоянно взаимодействуют с клиентом, поэтому если бы кто-то работал под чужим именем — это выяснилось бы сразу. Специалисты всегда общаются под реальными именами и с именных доменов почт SimbirSoft. Однако на некоторых проектах на специалиста оформляется доверенность, в которой указываются его паспортные данные.
2. Бесплатные курсы есть. Корпоративные группы по английскому и испанскому языку доступны с первого дня. Проходят в мини-группах по 1 часу в неделю.
3. Мы держим достойный уровень зарплаты и с самого начала рассказываем, как можно влиять на ее рост. А возможности развития всегда можно обсудить с руководителем направления/отдела или HR-специалистом.
4. Жаль, что осталось такое впечатление. Одна из задач HR-специалистов — задавать вопросы, но все они относятся к теме собеседования без попыток задеть специалиста. Кроме того, у нас есть специалисты по адаптации и HR BP, которые отвечают за онбординг, погружение в процессы, взаимодействие с коллегами, эмоциональным состоянием специалистов и их намерений — созвоны, вопросы и общение помогают поддерживать все эти пункты.
5. Наши действующие и бывшие коллеги подтверждают тот факт, что в SimbirSoft есть много возможностей для роста – ментор в первые месяцы работы, внешнее и внутреннее обучение, участие в конференциях, внутренних и внешних митапах. Для прокачки хард- и софтскилов составляем ИПР, и открыто делимся этим опытом — https://vk.com/@simbirsoft_team-ipr-k-chemu-on-mozhet-privesti-it-specialista. А когда специалист просит пройти курсы повышения квалификации, оплачиваем их за счет компании по договоренности.
6. Мы категорически против переработок и следим за соблюдением баланса между работой и отдыхом. Как и в любой проектной работе, случаются овертаймы, они логируются оплачиваются отдельно.
7. У нас белая заработная плата и честные трудовые отношения, иначе бы мы не смогли успешно работать 22 года. Это подтверждают и регулярные аудиты, и наша команда в 1300+ специалистов. Все договоренности по з/п с мы обговариваем с кандидатом до момента заключения трудового договора.
8. Медстраховка входит в состав бонусной системы, которая доступна через год работы всем, в том числе удаленщикам. Сейчас в нее входят депозитный и рисковый ДМС, компенсация на покупку техники, спортивного абонемента, обучения, путевки в детский лагерь, компенсация расходов на путешествие, благотворительность и даже чекап. 

Просим вас по возможности дополнить этот отзыв, чтобы мы могли детально разобраться в каждой конкретной ситуации и улучшить наши процессы. Напишите нам на hr@simbirsoft.com.