Никнейм: менеджер по продажам (лидген) (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2018
Дата увольнения: 2023

Юридический блок, а точнее несколько практик имеют действительно достойную экспертизу и активно реализуют проекты. Маркетинг неплохо выстраивает стратегию развития брэнда. Крупский, партнер, пытается мыслить широко и бизнесово, далеко за рамками простой юрфирмы.

Работал в отделе продаж (называется гордо "департаментом развития"). Невероятно токсичный женский коллектив, где больше половины состава работают по личному знакомству, а потому имеют преференции. В виде лидов от партнеров, маркетинга и входящего трафика. Остальные, новички, - на разогреве для подгона лидов с холода. Еще они нужны бумажки там подать, воды потаскать. Удобно ведь.
На встречи с клиентами "не своих" менеджеров не пускают, продвижению не способствуют. Оттого высокая текучка. Работают бессменно одни и те же клоуны.

Минусы:
- серая ЗП (на собеседовании об этом ни слова),
- нет перспектив роста (обещания по повышению и развитию не держат);
- зп ниже рынка,
- задержки в выплате зп (без предупреждения, сиди и жди).
- токсичность, подхалимство, хабальство.

Сама компания - один из многочисленных выкидышей КСК Групп, по нелепому стечению обстоятельств выживший. Благодаря налоговым поправкам в прошлые годы, когда всему бизнесу срочно потребовались налоговые юристы, они выскочили на какое-то время прыщиком вверх.

Построение бизнес-процессов, половина юристов, вся методология работы с клиентами и даже структура по практикам - это дубль КСК Групп. Из своего - самодурство в продажах, наверное.

В общем, если вы начинающий юрист, то набраться опыта, может, в консалтинге и стоит. Если же вы сейл - не тратьте время.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании