Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2023
Дата увольнения: 2023

Единственным преимуществом можно было бы назвать своевременную выплату зарплаты, если бы её выплачивали честно и полностью.
Обратите внимание, как кто-то с завидной периодичностью, ежедневно строчит хвалебные отзывы. Очередной кадровик свои деньги отрабатывает.)))) Так и поднимается рейтинг компании.

Работа для тех, кто не ценит свой труд, знания и опыт. Представляют себя как полностью чистую и белую компанию, с громким именем, опытом и т.д. и т.п. По факту штат набран на 55-60%, при этом объём работы постоянно растёт и зашкаливает по сравнению с предыдущими периодами. Но это никого не волнует. Зарплаты не индексируются уже два года, по сравнению с другими регионами, так как директору (Андрею Анатольевичу П.) всё пофиг, он получает свой жирный кусок пирога от растущих объёмов и проталкивает политику "кому не нравится - заявление на стол". Но из-за критически низких зарплат новый штат набрать не могут. Жуткие переработки, за которые никто не платит. Что складской персонал, что операторы в офисе вместо заявленных 8 часов работаю по 10, 12, а то и больше. Но за это даже спасибо не говорят, не то чтобы оплатить переработку. Но руководство считает, что сами виноваты, если не успеваете. При увольнении лишают всех премий и надбавок, типа "всё равно уходит от нас, так зачем ему платить", а часто не выплачивают даже полный мизерный оклад, осыпая всевозможными штрафами за то, что не совершал. И это практикуется по всему Центральному региону, так как эту политику транслируют региональные руководители (в частности Михаил Валерьевич Х).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании