Никнейм: Шурик Украина (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2013
Дата увольнения: 2013
Полезность отзыва: 3 - 0 = +3
Всего комментариев: 3

1 и 15 получите деньги

Итак «Родная Деливери». Ооо как много воспоминаний и впечатлений. Постараюсь как можно кратко и понятно изложить суть работы в данной компании. Начну с начала.
1. Обращусь к отделу стандартизации и др. … . Вы наверное не поняли что на этот сайт приходят не клиенты (пользователи услуги) а соискатели работы, а оставляют свои отзывы бывшие или настоящие работники, поэтому фразы типа: «Мы продолжаем совершенствовать систему работы по развитию квалификации наших сотрудников.», «Компания Деливери уделяет огромное внимание уровню профессионализма сотрудников для обеспечения высокого уровня качества сервиса» - означают не совсем то что бы вам хотелось. Хотя ваш комментарий к этому сообщению, интересно было бы услышать.
2. Что означает вышеуказанные фразы отдела … Деливери – что на Ваши (уважаемые соискатели) плечи ляжет кипа распоряжений, приказов, указаний и других документов изданных центральным офисом для того чтобы Вас поставить в угол как школьника. При этом будучи кладовщиком или зав.складом Вы должны выполнять всю текущую работу: прием, учет, выгрузка, доставка груза, составление актов. При этом большинство «идей» приходит не в связи с производственной необходимостью, а с тем что многие «паразитические» отделы пытаются доказать свою надобность.
3. Зарплата. Понятие очень относительное. Проблема – штрафы и поднятие плана. Основная зарплата – выполнение поставленного плана по обороту (прием-отправка груза в эквиваленте – деньги). Основная проблема та что раньше (1,5-2 года) план по обороту подымался вместе с окладом сотрудников. Сейчас план подымается, а оклады стоят на месте. Количество и виды штрафов даже нереально перечислить. Последнее ноу-хау – уменьшение выполнения оборотов на 10-15% (вычет - продажа дополнительных услуг) и премирование по департаментам. Вообщем развели как лохов на 10-15 % денег и в окончании разговор о том что Вы их возможно получите. А план подымается в связи с «новой логистикой», хотя количество откатов от перевозчиков в транспортный отдел, уже зашкаливает.
4. Условия работы – скажу кратко: Ваши проблемы. Даже ремонт погрузочной техники большой вопрос. А другие хозяйственные вопросы вообще никого не интересуют.
5. Служба Безопасности – отдельный вопрос. Очень много проблем решение которых связано с Службой безопасности. Вообщем СБ Деливери (под руководством А.Д. Незорак) работает неплохо, очень много работников СБ очень компетентных, адекватных, и справедливых, но в общеем работа в Деливери выглядит как бы Вы были участковым райотдела милиции. Нет фото – виноват ты – плати, не соответствует наименование получателя или отправителя виноват ты – плати, короче вроде Вы собрали материал против бытового дебошира но виноваты Вы потому что нет справки о том что он не чистил в этот момент зубы.
6. Вообщем – скажу так: если Вам некуда больше пойти то работать кое как сейчас пока еще можно (что будет дальше не знаю), но если у Вас есть выбор – то не рекомендую, все равно через определенное время будете искать работу (не выдержите морально).
P.S. Обращусь к хозяину. Уважаемый Константин Владимирович, Деливери для многих людей оказалась Родной компанией, но в последнее время все больше тех же людей очень разочаровано в работе. Ранее большинство работников шло на работу с радостью и определенной целью – сейчас все размыто. Извините меня за все вышесказанное – но другого способа донести до Вас информацию я не нашел. Надеюсь на Ваше понимание.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании