Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2011
Стартовая зарплата $780
Дата увольнения: 2012
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Удобное расположение.
Если интересует именно практика и получение опыта - то сюда можно идти.
Отсутствие нормального введения в курс дел компании на начальном этапе - это даже плюс - научитесь быстрее вникать в суть дела и проблем.

1) парковка для сотрудников отсутствует напрочь - лишь для владельцев (а именно, 2-3 места).
Так что ставьте на бордюрах, делите места с расположенным напротив отделением полиции...
Короче, крутитесь, как хотите, в вашем распоряжении узкая улочка=)

2) open space превосходит все самые худшие ожидания - 2 организации под одной крышей (окна где-то на потолке, по-современному, мансарда)...
Если кто-то начинает бурное общение по скайпу, лучше запастись берушами...

3) перспектива роста, которую обещают на собеседовании, означает не продвижение по карьерной лестнице и/или повышение з/п, а увеличение объема работы и рабочего времени.
Работа во время (а лучше, вместо) обеденного перерыва и из дома приветствуется.
Разумеется, это все в дополнение к тем основным 8 часам работы.
И, естественно, не оплачивается ни официально, ни какими-либо премиями по прошествии.

4) текучка кадров - так же поражает.
В нормальной организации коллектив не будет меняться за 2-3 года на 70%.
Из нормальных компаний не уходят.
Да, бывают ленивые и те, кто изначально искал временную работу, но таких явно не 70-75%.

5) зарплата в конвертах.
Белая - по самому минимуму, чтобы хоть как-то соответствовать требованиям закона.

6) ни о каких больничных речи не идет.
Их нет.
Нормального отпуска, предусмотренного ТК РФ, нет.
Есть система нерабочих часов.
Суть в том, что вам предоставляют 160 часов, которые вы можете использовать, как отпуск.
160 часов = 20 рабочим дням = 28 календарным дням.
Казалось бы, что плохого?
Расскажу случай.
Была ситуация, когда понадобилось на час пораньше уйти к врачу, работа уже была сделана, цель пребывания в офисе уже была чисто охранная.
1 час у меня забрали из этого "пакета", т.о. уже не 4 недели отпуска, как по трудовому кодексу, а меньше.

7) владельцы компании и особо приближенные к ним особы делят всю прибыль между собой и не желают ни с кем делиться.
Премии и бонусы - смешны.
Размер своей премии даже называть стыдно. Имея в/о, выполнив непредусмотренную моей позицией, но требующую высокой квалификации работу (опыт имелся) за короткий срок (вместо положенных 5 рабочих дней пришлось укладываться за 2 дня, т.к. deadline поджимал, а само задание появилось лишь накануне), отработав сверхурочно и оставшись без обеда, я получила...900 рублей!!! Да-да, это не опечатка, именно 900.

ВЫВОД: лозунг компании:
"Работайте усерднее - и да будет вам счастье...
А деньги?
Какие деньги?
Вам нужны еще и деньги?
А разве того, что вы получаете бесценный опыт работы, вам недостаточно?"

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании