Никнейм: Соискатель (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: Декабрь 2022

Нет. Мнение о компании складывается по рекрутеру.

Я убрала все звезды за: непрофессионализм Линьковой Натальи Петровны - это рекрутер компании ООО Р7 Групп, за ее подход к кандидатам, за ее не уважение к кандидатам. Вам нужны профессионалы или кто? Осадок о компании из-за таких работников. Уважаемый работодатель, если Вам нужны профессионалы и классные специалисты, то приглашайте на личные встречи и не допускайте делать выводы за 1 сек по телефону не видя и не зная кандидата. Да, мне 50 лет и я это не скрываю, но и выгляжу я на 45 лет на зло всем и все удивлены когда лично с со мной знакомяться (это не лесть самой себе и мне). А разве возраст мешает быть профессионалом? Разве Вам не нужны хорошие специалисты? Почему у нас в стране решили,что в 50 лет уже не дееспособный? Вы знаете,что 50 летний профессионал, заткнет за пояс своими знаниями 30 летнего? Мы научились ценить и беречь то что нам поручили, нас не надо учить т к мы с большим багажем знаний и опыта, за нас не надо краснеть т к мы понктуальны и честны. Но когда рекрутер на 1 секунде спрашивает сколько лет кандидату -Вы меня конечно простите, но это просто не профессионально. Она должна хотя бы сделать видимость что ей интересно общаться и опыт кандидата. А еще на будущее, раз у Вас работают такие крутые:
В рамках собеседования работодатель лишь уточняет сведения, которые он может получить из вышеуказанных документов.

Все вопросы, задаваемые работнику в рамках собеседования, должны касаться исключительно его деловых и личностных качеств, непосредственно влияющих на возможность выполнения работы (п. 10 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании