Никнейм: Заноза (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022
Полезность отзыва: 1 - 0 = +1
Всего комментариев: 1

Покупают высокие места в рейтингах работодателей в Forbes (не без помощи американских акционеров, естессьно)

Люди, сотрудники – ресурс, биомасса, которую привлекают только для двух целей:
-раб-марионетка для посоедующего слива в различные криминальные структуры (а раьотают здесь весьма недолго, сплошные срочные тд);
-рейдерский захват и полная утилизация всех и всего нажитого поколениями в семьях, преследование (трекинг, причём чужими руками, будкт длится голами, до полного разграбления: здесь и китайские партнёры-акционеры очень пригтжлаются, чтобы свои спутники не светить).
В отношении люлей дйствуют несколько схем:
Рук-ли: срочный тд-выдавливание через 3-5 мес, трекинг-слив в криминал-помлелствия..., либо авария-подменная замена-нет челрвека, нет и ....-разграбление;
Специаоисты: срочный/ьессрочный тд - выдавливание-полменная замена-использование личности-мёртвые души и т.д.
-Специаоисты/рукли - срочный т/д, выдавливание- запрещённые опыты (с ращными последствиями)- подменные щамены либо разграбление и т.д и т п
Денно и нощно работает эта фабрика по перераьотке человесечкого ресурса на региональном уровне, под разным солидным прикрытием и для разных структур, привлекают ВСЕХ, кто заплатит.
Торговля перс данными - нормалтнчя норма, бизнес, вытаскивание личных контактов и данных у сотрудников – ежедневнвя рутина.
Любите адреналин и игры со смертью, риски для семьи и детей? Добро пожаловать!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании