Отзыв о компании ООО "ПЛАСТИК РЕПАБЛИК"
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 05:15 07.12.2022
Сфера деятельности: Производство и поставка
Сайт: plastic-repablic.ru
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Смоленск
Телефоны: +7(495)9337777
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 8
Описание деятельности: производство и продажа изделий из пластика
Никнейм: М****м О.
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Март 2018
Дата увольнения: Декабрь 2021
Всего комментариев: 5
Дата начала работы: Март 2018
Дата увольнения: Декабрь 2021
Количество просмотров: 289
Полезность отзыва:
4 - 1 = +3Всего комментариев: 5
Положительные стороны
Белая з/п. Задержки в оплате бывают редко. Время от времени было средненькое обучение, как правило организованное на скорую руку и ради галочки. Неплохой бизнес центр. Нормально оплачивают командировочные и расходы на бензин/амортизацию, если был использован личный автомобиль.
Отрицательные стороны
Слабое руководство, с которым было стыдно находится рядом с партнерами. Проблема была частично решена приходом в компанию Дианы Ш, которая работает там и по сей день. Талантливая девушка, способная на большее. Не понимаю, почему она до сих пор там сидит и что вообще там нашла. Наверное какие то внутренние ограничения удерживают ее от настоящего роста. Как таковой карьерный рост в компании отсутствует. На одних и тех же должностях люди работают по много лет без перспектив. Было время руководителей понижали до уровня менеджеров. Иногда заслуженно, как Анну Я. Выкидывали на улицу целые отделы, не выплачивая законные деньги за сокращение. Ген. Директор Елена С. слабый закомплексованным руководитель. Оказалась на этой должности потому что весь остальной топ менеджмент ушел из компании, открыв свой бизнес. Да и была Елена С. больше производственником, не более. Подбирала руководителей еще слабже себя, чтобы суметь справиться. Одна из них как раз Анна Я. Во время моей работы в компании процветал Садом и Гамора. Нужно было знать кто с кем спит и кто у кого в фаворитках. Под них делались регионы, должности, нарушались договоренности с другими сотрудниками и создавались условия, что на работу можно было не ходить. Благо, судя по сайту почти все они уже не работают, как и их былые покровители. Самый яркий пример Оксана В. которая была в особых отношениях с очень крупным человеком в компании (годившегося ей в отцы) и парой клиентов на Дальнем Востоке. Ушла из компании в декрет, беременная сама не зная от кого. Из старой гвардии в отделе развития сейчас еще работает Марина К. (по прозвищу Кислая) О таких как она Артур П. спел свою знаменитую песню “не смотря на милое личико, алкоголичка, алкоголичка...”. И хоть личико у нее милым никогда не было, песня точно про нее. Марина любила напрашиваться с мальчиками в командировки и под рюмку жаловаться на мужа и плохую интимную жизнь. В случае неправильной реакции коллегу мужского пола начинали тихо ненавидеть. Если устроитесь в компанию, держитесь от Марины К. подальше. Хабалистая и негативная женщина с признаками острого климакса. У нее есть привычка втираться в доверие к новичкам и распускать про них сплетни. Пользуюсь статусом стукача периодически доносит начальству дезинформацию про людей ей не угодных. Считает, что каждого нового менеджера сперва нужно хорошо опустить, чтобы не задирался и знал свое место. Склонна к вранью. Если вы только устроились или собираетесь устроиться в компанию, держитесь от нее подальше и не доверяйте. Не ходите с ней обедать и не проводите время в столовой. Работает она там уже лет 10 и уйдет оттуда разве что на пенсию или в могилу. Если руководство будет заигрывать с вами обещаниями о повышении в будущем, не верьте не единому слову. Из вас просто выжмут все соки а потом пошлют куда подальше под надуманным предлогом.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
#
Д***с2023-07-23 18:04:57
полный беспредел в котором нет грани в Городе Вязьма директор делает что хочет к людям как к скоту выключили свет сиди 7ч на заводе хочешь уйти на поминки к маме сиди на заводе хочешь взять за свой счет сиди на заводе хочешь чтобы тебе помогли иди в жопу. зп все ниже и ниже
Токсичный коллектив, в котором в рамках нормы вставлять палки в колеса коллегам. Чтобы они не бежали впереди тебя и не дай Бог не обогнали хоть в чем-то. Со своей стороны хочу заметить, что отзыв написан человеком хорошо знакомым с компанией. То, что Марина по прозвищу Кислая (я бы добавила вечно кислая и за глаза всем всегда недовольная) одна из типичных представителей негласного клана старичков это правда. Они там выбирают, против кого будут дружить и таким образом развлекают себя. Для них это нечто вроде потехи. В компании такие как она просиживают штаны долго и им там все давно осточертело. Клиентов и ассортимент за столько лет выучили наизусть и им тупо скучно.
Хотите узнать, кто еще состоит в этом клане? Будьте внимательны и обращайте внимание с кем отирается Кислая, ходит обедать и сплетничает за чашкой кофе. И за неделю две определите всех членов этого гнилого сообщества. Я интуитивно так сделала и ни разу не ошиблась в своем выборе.
Хотите узнать, кто еще состоит в этом клане? Будьте внимательны и обращайте внимание с кем отирается Кислая, ходит обедать и сплетничает за чашкой кофе. И за неделю две определите всех членов этого гнилого сообщества. Я интуитивно так сделала и ни разу не ошиблась в своем выборе.
На сколько я знаю Марина по прозвищу Кислая никогда не была замечена пьяной в офисе. Тонкий запах перегара по утрам в понедельник не в счёт. Каждый проводит выходные так как он хочет и это ее личное дело. Марина долго работает в компании, потому что больше ее никуда не возьмут. Она хорошо знает свое дело и особенно место. Хамит только тем, кто не может ей ничего сделать (ну и мелким клиентам) и лебезит перед руководством. Такое поведение залог долгой жизни в компании. Берите с нее пример.
В порыве воспоминаний решила посмотреть, как дела в репаблике и кто там все еще работает. Случайно наткнулась на этот отзыв и поняла, что ничего в общем-то не изменилось. Компания проявляет стабильность во всем :) Могу сказать, что слухи об эпатажных личностях и правда ходили, ходят и будут ходить. И на то они и слухи, чтобы быть слухами. С другой стороны, дыма без огня не бывает и исключать ничего нельзя. В репаблике все докладывают на всех и стукачей за это поощряют. Потому как они глаза и уши руководства. Мое мнение, что пластик репаблик далеко не компания мечты. Восприятие пишущего отзывы и комментарии к ним всегда субъективны и правда где-то посередине. Делайте выводы сами. Не верьте в резкий негатив, но и любителям полировать одно место начальству не доверяйте. Такая любовь всегда по расчету и ровно до того момента, пока не найдется поинтересней.
Я работал в Пластик Репаблик и не могу по большей части не согласиться со словами автора отзыва, хоть он и написан в эмоциональной манере (а может и в пьяном состоянии)
Подоплека кроется в том, что нагрузка на менеджеров распределена не равномерно. Есть регионы, где можно особенно не напрягаясь регулярно выполнять план, заводить новинки и не иметь проблем с дебеторкой. А есть напротив, где можно пахать, регулярно не выполнять завышенный план и всегда быть плохим. Причем доведены они до плачевного состояния предыдущими стратегическими ошибками руководства. На таких регионах как правило текучка и народ там на долго не задерживается. Старые менеджеры как Марина по прозвищу Кислая и ее подруга Анастасия (со специфичной формой зубов. По слухам, будучи замужем и имея ребенка состоящая в близких отношениях с одним важным человеком в компании) хорошо об этом знают, поэтому грызут глотки за то, чтобы им достались регионы получше и клиенты пожирнее. В ход идут любые инструменты, от интриг, сплетен и манипуляций до стукачества с искажением фактов и подхалимству перед людьми, принимающими решение. Для тех кто в теме и понимает суть происходящего все это выглядит противно и демотивирует. Ведь успех в компании зависит не от того, кто и как работает, а совсем от других вещей. И все это происходит, разумеется, с молчаливого согласия руководства. Которое упорно делает вид, что ничего не знает и имеет свои скрытые дивиденды. Если кого-то надо наказать, ему дают проблемных клиентов, а тому кого надо поощрить одаривают лояльными. Зависит это на 99% от личных отношений с руководителем и такие как Марина К и ее подруги сделали ставку на то, что важнее топить всех конкурентов и дружить с руководством, чем честно работать и развивать свой регион, искать новых клиентов и развиваться по-настоящему. Кто работает давно прекрасно понимают, что переведи их на другой регион похуже и весь их "профессионализм" на этом закончится, вместе со стабильной (пусть и не большой) зарплатой и лояльностью руководства, от отношения с которым все и зависит.
И насчёт таланта Дианы я бы поспорил. Как по мне, она вполне заурядный руководитель. Ничего в ней нет особенного. Видели звёзд и поярче
Подоплека кроется в том, что нагрузка на менеджеров распределена не равномерно. Есть регионы, где можно особенно не напрягаясь регулярно выполнять план, заводить новинки и не иметь проблем с дебеторкой. А есть напротив, где можно пахать, регулярно не выполнять завышенный план и всегда быть плохим. Причем доведены они до плачевного состояния предыдущими стратегическими ошибками руководства. На таких регионах как правило текучка и народ там на долго не задерживается. Старые менеджеры как Марина по прозвищу Кислая и ее подруга Анастасия (со специфичной формой зубов. По слухам, будучи замужем и имея ребенка состоящая в близких отношениях с одним важным человеком в компании) хорошо об этом знают, поэтому грызут глотки за то, чтобы им достались регионы получше и клиенты пожирнее. В ход идут любые инструменты, от интриг, сплетен и манипуляций до стукачества с искажением фактов и подхалимству перед людьми, принимающими решение. Для тех кто в теме и понимает суть происходящего все это выглядит противно и демотивирует. Ведь успех в компании зависит не от того, кто и как работает, а совсем от других вещей. И все это происходит, разумеется, с молчаливого согласия руководства. Которое упорно делает вид, что ничего не знает и имеет свои скрытые дивиденды. Если кого-то надо наказать, ему дают проблемных клиентов, а тому кого надо поощрить одаривают лояльными. Зависит это на 99% от личных отношений с руководителем и такие как Марина К и ее подруги сделали ставку на то, что важнее топить всех конкурентов и дружить с руководством, чем честно работать и развивать свой регион, искать новых клиентов и развиваться по-настоящему. Кто работает давно прекрасно понимают, что переведи их на другой регион похуже и весь их "профессионализм" на этом закончится, вместе со стабильной (пусть и не большой) зарплатой и лояльностью руководства, от отношения с которым все и зависит.
И насчёт таланта Дианы я бы поспорил. Как по мне, она вполне заурядный руководитель. Ничего в ней нет особенного. Видели звёзд и поярче
Подписаться