Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022
Полезность отзыва: 0 - 1 = -1
Всего комментариев: 1

НЕТ

В компании постоянная текучка кадров. Руководство не любит, когда сотрудники рассказывают о проблемах в работе компании, т.к. "у них все должно быть хорошо". Хотят нанимать специалистов и профессионалов, но прислушиваться к их мнению не хотят. Тогда возникает вопрос, зачем вообще нанимать специалистов, если можно мартышек?
В начале работы очень располагают к себе, выводят на доверительные отношения.
Вместо трудового договора на испытательный срок заключают договор подряда. Но ты должен ходить в офис. Задачи в договоре подряда размытые и не точные. Таким образом, оставляют за собой право не согласиться с отчетом о проделанной работе, т.к. "они подразумевали, что ты сделаешь и это то же". Из-за чего уменьшают оплату за работу. Но суммы насколько они могут ее уменьшить не прописаны. Нет информации в каком виде предоставлять результаты задачи, в какую дату.
Обязательные командировки из Воронежа в Борисоглебск, которые не оформляются и не оплачиваются. Не учитывается время проведенное в дороге.
Премии обещаются, но не выплачиваются. Задержка зп.
В коллективе крысиное царство и руководство само его инициирует и поддерживает. У сотрудников спрашивает о других сотрудниках.
Молодым и амбициозным делать там нечего.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании