Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: Июнь 2020

Только персонал магазина, все ребята, включая руководителя - топ

Милион... последняя мотивация(лето 2022 год) опустила продавцов(они же грузчики, они же складовщики и вообще разнорабочие) ниже плинтуса... Если ранее хотя бы в сезон продавец мог заработать, то теперь дажде в сезон маскимум полтиник(это в Питере и МСК-то, вы серьезно?) За полтиник я на кассе в пятерочке не напрягаясь посижу(образно) Отношение к сотрудникам? Да его нету в прицнипе, потому, что мнение сотрудников доходит до верховных главнокомандующих ровно никогда ибо перед ними трилиард начальников... до кучи милиард подчиненных, которые зарабатывают тем, что выискивают косяки за магазинами(ну у них от этого ЗП зависит), виидите как компания хочет денежку сэкономить?Нет? а я объясню - есть сотрудник, который день и ночь ищет косяки в работе магазинов, за каждый косяк он получает(ну предположим) сотку, может две сверх своей зп, при том, что косяк магазина оценивается(предположим мало насчитали по работе с А/М) доплата по работам с кассира + штраф 1-1.5 косарей, то есть компания с каждого косяка имеет минимум косарь, отмечу, что законодательно ни одна ОРГАНИЗАЦИЯ, СТРУКТУРА, КОМПАНИЯ согдасно ТК РФ, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА ШТРАФОВАТЬ В ПРИНЦИПЕ. До кучи тупорылые айтишники, которые не могут оперативную память нужную прислать, которые чужие заслукги выставляют за свои(например у нас был парнишка, который закинул на рабочие столы ярлык выключения компьютера, и что вы думаете? через пару недель во всей сети эти ярлыки, и айтишники денежку получили, ну то есть полный абзац... текучка в кол центре посто чудовищная, сегодня один не знает что куда, завтра уже другой туда-же. Компания всеми правдами и неправдами хочет добиться одного - что бы ты ишачил как можно больше, а зарабатывал как можно меньше, таким образом в весенний сезон(весна 2022 года) хрен знает кто придумал магазины(которые и так не нармированный день в сезон имеют с 10 до 22) поставить на график с 10 до 24(БОЛЕЕ 14 ЧАСОВ В ДЕНЬ!!!), потому, что всегда найдется "клиент", который припрется в 23.55 и его нужно обслужить иначе что вы думаете? - правильно - штраф =D. Причем доплаты продавцам были просто смешные, а автослесарям так и вообще не было, кроме того, что они за лишние пару часов заработают процентами, когда законодательно двойная оплата сверхурочных идет... Я еще тогда подумал, что за нелепая попытка сесть на шею и свесить нождки, и вот середина лета 2022 года новая, мать ее мотивация(хотя не, демотивация!), которая просто отезает как минимум половину зароботка и место 120-140 т.р. в сезон продавец получит в лучшем случае 50-60 и то при идеальном раскладе, на данный момент в Питере из пяти(или сколько там) магазинов с сервисами будет работать полагаю ноль(в сезон осень 2022) Ну и вот она экономия на сотрудниках, если так пойдет, то ради экономии в пол ляма(на магазин) компания теряет лямов 10-15 выручки с этого магазина, даже школьник это понимает...По этому, ИДИТЕ ЛЕСОМ КОЛЕСА ДАРОМ, ДАРОМ В ПИТЕРЕ И МСК РАБОТАТЬ КВАЛИФИЦИРОВАННЫЙ ПЕРСОНАЛ НЕ БУДЕТ, ТОЛЬКО ИМБЕЦИЛ БУДЕТ НАДРЫВАТСЬЯ ЗА 20т.р. Питер и МСК это не жоподрищенск с населением в 10 тысяч человек и максимальной зп в 15 косарей. Порабы понимать начать гражданам из Набережных-Челнов, что нефиг ровнять деревню с крупным городом... И ВСЕ ЭТО ПРИ ТОМ, ЧТО ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ МАГАЗИНА ГДЕ Я РАБОТАЮ ПОМОГАЕТ ДРУГ ДРУГУ, И ШИНЩИК КОЛЕСА КИДАЕТ, И ДАЖЕ РУКОВОДИТЕЛЬ ЗА ШИНОМОНТАЖНЫМИ СТАНКАМИ ЕСЛИ ЧТО СТОИТ, а компания вот так вот просто всех на известные три российских буквы посылает...

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании