Никнейм: Т*****а С******а интернет-маркетолог (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Сентябрь 2019
Дата увольнения: Август 2022

Всем привет. Меня зовут Таня Соколова, я проработала в TexTerra 3 года (без одного месяца). Ухожу сама по личным обстоятельствам. Все, что напишу, конечно, субъективно. Но, надеюсь, поможет вам принять решение о том, работать ли в компании.

Несомненные плюсы:

1. Коллектив

Про это скажет каждый, кто работал в «Текстерре» продолжительное время, я уверена. Как-то получается, что здесь собираются очень крутые люди: все разные по характеру, со своими особенностями и ценностями – и все же находят точки соприкосновения. Люди очень разносторонние, с интересными хобби и взглядами на жизнь – общение с ними помогало мне не только в работе, но и просто в жизни, в расширении кругозора и моего взгляда на мир.

Ребята все очень отзывчивые. Не имеет значения, в одном вы отделе работаете или в разных: всегда помогут советом, делом или подскажут, к кому обратиться, предложат идеи.

Все, конечно, случается, потому что мы – люди: недопонимания или разногласия, но если вы и собеседник реально хотите прийти к решению, вы придете. В крайнем случае, можно решать сложности в работе через руководителя – инициировать летучку и любое обсуждение.

Мне чаще всего удавалось найти общий язык со всеми ребятами: где-то они помогали мне в моих задачах, потому что шли навстречу, а где-то я им. Короче, как и везде – надо быть людьми, и все получится)

2. Крутой офис в центре города

Он реально лучший в Орехово-Зуево. Тут распинаться я не буду, стоит один раз приехать и увидеть: опен спейс, предметы искусства, стеклянная переговорка (и еще несколько классических), современный дизайн, просторная кухня, ламповая курилка, зоны отдыха (приставка, настольный теннис, кикер и т.д.), окна огромные – тут реально есть все для комфортной работы. Да и просто приятно находиться в офисе – это такой островок безопасности и движухи.

Рабочий ноут и технику в офисе дает компания.

Отдельно выделю то, что компания сильно повлияла на развитие городской среды: набережной, креативного кластера «Стачка», фуд-холла. Круто ощущать, что ты как-то причастен к таким большим классным проектам. Все мероприятия для сотрудников, кстати, тоже бесплатные: концерты, стендапы, лекции.

3. Возможность удаленки

В 2020 году бахнула пандемия. Пришлось становиться гибкими. У «Текстерры» точно получилось: до сих пор штат удаленных сотрудников пополняется. Их удачно интегрируют в коллектив и работу офисных коллег. Так что если вы живете где-то в Екатеринбурге, но хотите в TexTerra – надо просто проявить себя, расстояние, скорее всего, не станет помехой.

4. Рост в компетенциях и зарплате (причем очень быстрый!)

На моих глазах многие ребята из новичков прокачались в крепких мидлов или руководителей отделов – и очень успешно.

Компания дает возможности реально прокачать харды – можно расти вертикально, но можно и горизонтально. Я за три года, например, успела поработать с клиентами, потом по своей инициативе перейти в отдел маркетинга и там уже попробовать себя в SMM, видеомаркетинге, PR. Ограничений тут нет — руководство дает возможность пробовать. И даже ошибаться! Потому что чаще всего рост происходит всё-таки через падения, а не взлеты)

Тут есть возможность проявить и раскрыть себя. Или найти то, что будет реально вашим.

Для старта карьеры «Текстерра» – это вообще супер-место! Потому что вы будете качаться быстро и качественно. Для роста дальше уже нужно будет прикладывать больше усилий, искать себя, открывать болевые точки, работать с ними.

5. Интересные задачи и вызовы

Если вы работаете с клиентами, задач всегда много, они всегда разноплановые. Приходится изучать, делать новое, давать результат – и это супер-драйв, если вы от такого кайфуете.

В отделе маркетинга, продаж, учебном центре тоже хватает интересных задач. Инициатива тоже очень приветствуется)

6. Внерабочие активности. Тут и возможность выступать на конфах и получать за это материальные бонусы, и вести лекции и вебинары – тоже получать за них доп.оплату.

Сюда же – классные внутрикорпорвтивные болталки, лекции, корпоративы.

Ощущение жизни во всей ее полноте!

Минусы есть. Но, как по мне, они есть везде – делить мир на «черное» и «белое» вообще странно. Но для полноты картины напишу.

1. Реально много работы. Бывает, и стресса – особенно у тех, кто работает с клиентами

Это самая сложная, я считаю, работа, потому что приходится делать много разных задач, погружаться в проекты и реально общаться с людьми не поверхностно. Очень прокачиваются софт-скилы: нужно учиться слушать и слышать, договариваться, обучать, отстаивать позицию, а где-то и принять свои ошибки. Тут не заставят «прогибаться»: в отношениях «агентство - клиент» всегда паритет. Но для этого придется сильно прокачивать коммуникационные навыки.

Ну и работать быстро, вникать в новое, постоянно расти – с этим не все справляются.

2. Если у вас уже большой опыт в профессии (или вы долго работаете в компании), нужно искать для себя новые вызовы. Начинающим спецам вырасти легче – дальше, как я и говорила, придётся труднее. Это не менее интересно, но иногда – болезненно. И есть риск возомнить себя супергероем, но не вывезти – тогда до выгорания недалеко.

Но тут всегда можно откровенно поговорить с руководством – это снова про софт-скилы и умение договариваться. Были на моих глазах случаи, когда ребята начинали тухнуть, но не пытались просить совета или помощи – и быстро разочаровывались в работе, в себе, в руководстве – во всем. Не надо так.

3. Есть не только драйв, но и рутинные задачи. Иногда их больше, иногда меньше, но их нужно делать, чтобы прийти к результату. Не стоит держать в голове какие-то стереотипы про айтишников с бокальчиком коктейля – работы много, она сложная.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании