Никнейм: Специалист развивающих занятий (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось)
Дата собеседования: 2022

Создалось первое впечатление о перспективной компании, которая занимается развитием детей. Жаль, что оно только первое.
Приятная компания другого специалиста при прохождении стажировки.

Расскажу я свою длинную историю. Мой отзыв посвящен бэби клубу в городе Челябинск. Адреса: Комсомольский проспект, 32д; Братьев Кашириных, 115. Пишу сразу оба адреса, так как директор там один. А рыба, как все знают, гниет с головы.
Итак, я молодой специалист только что окончивший ВУЗ по соответствующей специальности. Устраивалась я на работу специалистом развивающих занятий. Первое собеседование продлилось не более 15 минут. Я представилась, рассказала о своей специальности, что очень обрадовало директора. Ведь на мне можно было бы делать деньги. Мне рассказали о предстоящих испытаниях, что компания серьезна и отбор долгий. Меня это не напугало, а даже обрадовало. Нужно было записать видео-интервью, пройти тест, который укажет на ваш психотип и написать сочинение на любую тему. Испытания я прошла. Если честно, мне кажется, что их никто не смотрит. Меня записали на пробную запись занятия, которая также отправляется кураторам выше. Я сказала, что в этот день у меня защита диплома и я не могу, на что последовала реплика: «ну ты же не в четыре часа будешь диплом защищать». И то правда. Бессонная ночь, эйфория от успешной сдачи и вот я стою на пороге Бэби клуба. Летом, занятия проходят не по обычной программе. Преподаватели сами выбирают задания для детей. Складывалось впечатление, что дети просто пришли поиграть в игровую, один раз посчитать до ста, спеть песню и в конце записать отчет для родителей, какие мы молодцы, показали детям эксперимент. Вот сажусь я усталая за ноутбук, изучаю реальный конспект, немного нервничаю, так как не запомнила имена всех присутствующих детей, а мне с ними взаимодействовать. Запись сделали. Другое испытания - отчет родителям на камеру. Мы делали перезапись аж целых три раза! (Прошу запомнить эту цифру, и не допускать моих ошибок). В первый раз я обозвала филиал структурным подразделением (упс, слова то умные, образование на факультете дошфака видимо надолго отпечаталось у меня в памяти). Перезапись, у администратора что-то с камерой. Третья запись и меня отпустили. Я счастливо иду домой отдыхать. На следующее утро я с температурой. Запись просмотрели, одобрили прохождение обучения их методике, отправили на стажировку. Первый день стажировки опять выпадает на защиту диплома. Снова бесполезное времяпровождение детей. Мне еще выдали поминутный распорядок урока. Откуда там активность на 1,5 часа с сентября, если летом детей подзывают в учебную комнату на 4 раза. Идеальная же работа, когда ты с детьми почти не взаимодействуешь. Новое утро и снова температура. То ли от перенапряжения, то ли в клуб ходит ребенок с инфекцией. Отходила стажировку, мило пообщалась с действующим на тот момент специалистом. Она рассказала, что собирается уходить. По-человечески мне было ее жаль. Вид у нее был явно непохожий на тот, когда ты получаешь удовольствие от работы. Также она рассказала, что директор ищет другого специалиста. Ведь девушка, отработавшая год, сбежала. Кстати, подписав контракт на обучение вы соглашаетесь на отработку в компании в течении 12 месяцев. Данная ситуация меня смутила. Я уже подписала контракт и делать мне было нечего. Не могу сказать, что обучение было для меня бесполезным. Все кураторы на видео интересно рассказывали о принципах работы. За 11 дней необходимо просмотреть 36 часов и 48 минут видеоматериалов, ответить на вопросы теста. Администратор клуба любезно хотела оказать помощь в прохождении. Но я отказалась. Исписала 80 страничную тетрадь. Еще не отошла от жизни студента, быстрой записи лекций и самостоятельной учебы. Моих результатов хватило для того, чтобы получить сертификат и поучаствовать в вебинаре с одним из главных кураторов. Вначале нам вещал юрист о наших правах как работников. Тоже приятный бонус и приятное впечатление от компании. Юрист поведал, что отпуск должен составлять количеству дней согласно законодательству. Директор Бэби клуба пообещала аж целых 14 дней приятного отдыха летом, вместо 28. Как щедро. Видимо она не слышала о том, сколько отдыхают педагоги и почему. Ответ: эмоциональное выгорание и проф деформация грозят тем педагогам, кто не отдыхает. На вебинаре задавали элементарные вопросы, которые даже не саязаны с пройденным обучением (не надо листать тетрадь с лекциями перед онлайн встречей).Главное не бояться и говорить. Я не боялась и показала себя с хорошей стороны. В моем жизненном пути встретилась знакомая, которая также посвятила свой год работе в детском саду бэби клуба, но по другому адресу. Она отозвалась о нем нелестно. Приходилось пахать как лошади, потому что остальные работники постоянно уходили на больничный. Была очень рада, что этот год закончился. Я скрестила пальцы, мысленно пообещала себе заработать 15.000 рублей, если не буду справляться и все действительно так плохо. Ну все, экзамены сданы, обучение пройдено, счастливо я ждала вручение красного диплома и отпуска. До прихода в Бэби клуб. Директор
с планом в руках считала, что мне уже пора выходить на работу в июле, хотя на первом 15 минутном собеседовании мы договаривались о работе на новый учебный год. Я сказала свое твердое «нет». После последнего года учебы и активной работы я знала, что заслужила отдых. Указав на то, что мы говорили о другом, директору ничего не оставалось делать.
Ей пришлось перестраивать графики работы сотрудников, которые озлобленно хотели в свой заслуженный 14-дневный отпуск. Вернуться я должна была в августе с готовым пакетом документов. Я вернулась, прошла мед комиссию, эмоционально настраивала себя на работу. Очередная встреча с директором. И тут уже выясняется, что я молодой неопытный специалист. Нужно поработать с самых низов (помощником специалиста. Это люди без какого-либо специального педагогического образования. Девочки-студентки, которые не пошли работать в официантки. В их обязанности входит уборка помещения (экономия на клининг службе).Я была согласна, ведь грязную работу я выполняла на практике в ВУЗе, работала помощником воспитателя в детском саду после первого курса и самое главное: мне же нужно отработать годовой контракт. Вишенка на торте: я специалист по обучению детей дошкольного возраста английскому языку. И на мне можно было делать деньги. Только ставка моего получасового занятия в детском саду в ПЯТЬ раз больше, чем мне бы предложили за часовое в бэби клубе за доп услуги. Об этом я сказала директору. На что она очень разозлилась, посчитала что мой руководитель не уважает себя. Ведь ей еще аренду помещения оплачивать, электричество. Справедливости ради скажу, что мой работодатель очень адекватный. Оплата у нас 50 на 50. Готова была подстроиться под расписание бэби клуба и предложить другие часы работы, если происходили бы накладки. Меня там ценят как специалиста и любят. Я в сознательном уме еще не поведала свою ставку в качестве частного репетитора индивидуальным детям. Опыт работы в этой сфере у меня более четырех лет. Есть своя клиентская база и благодарные отзывы от родителей. Почувствовав напряжение между мной и директором, я поняла, что работа будет не легкой. Адекватно я понимала, что начну с самого младшего возраста и с минимальной нагрузкой, чтобы включиться в работу клуба. Директор стала снова давить на то, что я молодой специалист, старших детей мы тебе не дадим, а я и сама рада взять детей помладше. Еще родители ко мне не расположились. Мы записывали видео целых три раза!!! Им это не понравилось. (причины смотрите выше). Была бы я мамой ребенка, то тоже хотела бы отправить свое чудо на занятия к специалисту, который уже четвертый год занимает свою должность. (Бедная девушка, ее все таки уговорили остаться). Также я не смогу поведать родителям о тонкостях методики. Например, я не расскажу, почему числа считаются до 100 (Хотя они не только до 100 считаются - facepalm директору); Почему числовая лента находится на потолке. И ведь я правда задумалась, почему я не могу ответить на такие вопросы. Меня отправили на обучение ОВК (методика клуба), а помещение оформлено что-то между классической (старой) методики и ОВК (усовершенствованная). В обучении ответов на эти вопросы не было. График мне не составили. Договорились мы о новой встрече на всеобщем собрании всех специалистов уже с владельцем клуба. Если честно, уже хотелось быстрее выйти на работу. Настал день Х (моей свободы). Директор встретила меня грубо, отправила в каморку к владельцу. Владелец была с тем же настроем как директор. Поступили вопросы: «Что у вас там с английским» (Ничего. Мы не договаривались, что я буду вести эту доп услугу. Я прошла обучение на специалиста); «Что ты планируешь делать через пять лет?» (Продолжать уважать себя, ценить свое время, любить детей и развиваться - подумала я. Но ответила: Не знаю. Я так далеко не заглядываю, потому что только выпустилась из университета и строю серьезную жизнь взрослого человека); То есть ты не собираешься оставаться в Челябинске с нами? (я еще молода. И не готова отвечать на вопрос о своем местоположении через пять лет. Челябинск - это не последнее место, куда нужно стремиться); Значит ты не будешь работать с нами? (Я могу работать в бэби-клубе во многих городах России); Понятно. Значит, мы не можем обучать молодого специалиста. У нас нет на это ресурсов. Ты конечно понравилась нашему куратору. Но мы не хотим брать тебя на работу. Прими обучение в качестве подарка». И тут я выдохнула.
Уважаемые девочки, любите себя! Уважайте себя! Цените! Присматривайтесь к своим директорам, посмотрите на состояние работающих девушек, узнайте, почему ушли специалисты и за какой период. Еще раз перечитайте мой отзыв и оцените свое место работы.
Да, оплата чуть выше, чем в государственном детском саду. Но стоит ли оно вашего здоровья и самооценки? За зарплату в 30 тысяч рублей вы будете сидеть с 9 утра до 8 вечера, ждать занятий.
Я не обижаюсь на бэби клуб за мое потраченное время, бесполезную методику, которую я не смогу применять в обычной жизни, мои нервы и ожидания от этого места.Я хочу предостеречь тех, кто готовится стать сотрудником этой компании. Моя жизнь складывается неплохо без этой работы. Я искренне надеюсь, что такая ситуация складывается не во всех клубах. Кураторы проделали колоссальную работу по внедрению своей методики и развили многих детей. Они дали возможность зарабатывать на этом бизнесменам. Но а те уже превратили клуб в свое бизнес-пространство, в котором по регламенту нужно наливать в новый одноразовый стакан воду каждому ребенку перед занятием и подписывать его, а дети получают воду только по собственной просьбе. Сейчас в этот клуб все еще ищут помощников (еще одна девочка ушла во время моей стажировки) и уже даже администратора. Не хватает общения с детьми? Любите работать 11 часов в сутки и после еще дорабатывать дома, смотря вебинары и готовясь к новому рабочему дню? Тогда вам в бэби клуб

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании