Отзыв о компании Микрофинансовая организация До Зарплаты
Подписаться
Подписаться
Добавлен: 13:15 08.08.2022
Сфера деятельности:
Услуги: Финансовые услуги: банки, оценка, аудит, страхование и пр.Сайт: dozarplati.com
Эл. почта: welcome@dozarplati.com
Страна: Россия
Регионы работы: Москва, Санкт-Петербург, Грозный, Магадан, Самара, Мурманск, Уфа, Архангельск, Челябинск, Омск, Белгород
Телефоны: 8(812)426-77-72
Рейтинг компании:
Всего отзывов: 177
Описание деятельности: Компания “До Зарплаты” – сеть офисов по предоставлению микрофинансовых услуг населению.
Никнейм: Аноним
(работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022
Всего комментариев: 1
Дата начала работы: 2022
Дата увольнения: 2022
Количество просмотров: 26
Полезность отзыва:
0 - 1 = -1Всего комментариев: 1
Положительные стороны
Добрый день! Хочу оставить отзыв о работе в компании. Вижу тут уже многое написали то чего и я хочу высказать. Офис реально достойный- Факт. Хорошая зп. Кофе чай сок бесплатно. Но минусы приглушают эти плюсы
Отрицательные стороны
Я прочла что Чижова себе в карман кладёт из зп сотрудников. Честно говоря этого я не знала! Теперь хоть знаю кто меня лишил премии и кому в карман это ушло! Меня лишили премии ни за что. Не оплатили рабочие дни. Хочется обратиться в следственный комитет и проверить руководство компании. Все штрафы, премии, оплата за день и т.д все списывается с сотрудников необоснованно и идёт в карман руководству. Жаль что мне некогда этим заниматься я бы обратилась в суд. Шарашкина контора.
Оценки компании
| Коллектив и корпоративная культура | |
| Начальство и его уважение к сотрудникам | |
| Рабочее место и условия работы | |
| Социальный пакет и льготы | |
| Перспективы работы в компании |
Расскажите своим друзьям:
Комментарии к отзыву
Подписаться
Здравствуйте! Спасибо за Ваше мнение.
Нам очень жаль, что у вас сложилось негативное мнение о нашей компании.
Тем не менее благодарим Вас за то, что вы отметили немало плюсов в работе. Со временем мы постараемся сделать так, чтобы плюсы на 100% перевешивали минусы.
Хотелось бы прояснить вопрос по оплате труда.
Дело в том, что расчет оплаты труда производится системой, согласно определённым фактическим, плановым и мотивационным показателям. Решение о размере премии/наличии штрафов принимается Вашим непосредственным руководителем, исходя из Ваших личных показателей. Чем более высокие показатели Вами достигнуты, тем больше премиальная часть. Соответственно, если показатели не достигнуты, то и премиальная часть стремится к минимуму. Далее информация передаётся в систему для расчета.
При такой системе никакие манипуляции с оплатой просто физически невозможны. Ни указанным Вами лицом, ни кем бы то ни было ещё, потому как данные лица на Вашу зарплату не влияют и не имеют к ней доступа.
Если у Вас остались какие-либо вопросы, пожалуйста, обратитесь к нам и мы дадим Вам максимально подробный и полезный ответ.