Никнейм: Аноним
(был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Дата собеседования:Июль 2013
Количество просмотров:142
Полезность отзыва:
3 - 0 = +3 Всего комментариев: 3
Положительные стороны
Единственное положительное - это комфортабельные условия работы и социальные мероприятия о которых я успела прочитать на стендах в фойе.
Отрицательные стороны
Тоже очень хочу добавить отзыв о данной компании. К сожалению, отрицательный. Удивляет меня вообще как такая компания всё ещё существует с абсолютно некомпетентным Директором по развитию персонала холдинга. Уважения нет даже к кандидатам на топ-позиции. Лично я проходила два собеседования (по скайп и в живую), приезжала из другого города, потом ещё не раз созванивались с Директором по развитию персонала, но в итоге прождав месяц я так и не получила обратной связи по моей кандидатуре. Не уж-то так сложно просто написать на электронную почту или по скайп: Спасибо за участие в конкурсе, но на данный момент не готовы сделать Вам предложение? Если уж такое отношение к кандидатам на на топ-позиции какое же отношение к специалистам и рабочим???? Остался очень большое негатив от компании. Но потом я даже порадовалась тому что не сорвалась из другого города во Владимир, т.к. сделала анализ кадровой политики и она совсем не порадовала. Вакансии с грамматическими ошибками, зарплатные предложения по специалистам и рабочим неконкурентноспособные, текучка большая и даже бывают простои производства из-за неукомплектования кадров. Сайта приличного у компании даже нет, не говоря уже об информации о Кадровой политике. Так что пока не изменится Директор по развитию персонала ничего в компании не изменится и идти туда на работу не кому не советую!
Отзыв познавательный, и по поводу анализа Вы правы. Спасибо, информация полезна и правильно оценена, я пишу как соискатель.
В отношении директора по персоналу или как он там у них называется - из моей практики, если кандидат интересен, они его сами найдут, если нет - не обольщайтесь, Вы просто не подошли.
Конечно, мне случалось общаться с супер-профи, которые кандидату (мне) звонили в любом случае - и при отказе, но это же профи :) а их мало :)
Я не срывалась из другого города и не претендовала на топ-позицию, но могу полностью подтвердить все выше сказанное. Ужасное отношение к кандидатам не может не говорить о том, как относятся к сотрудникам.
В отношении директора по персоналу или как он там у них называется - из моей практики, если кандидат интересен, они его сами найдут, если нет - не обольщайтесь, Вы просто не подошли.
Конечно, мне случалось общаться с супер-профи, которые кандидату (мне) звонили в любом случае - и при отказе, но это же профи :) а их мало :)