Никнейм: Приемка склад (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Октябрь 2022
Дата увольнения: 2021

Доброго времени суток!
Про работу в ДМ могу сказать следующее: Компания полность стоит на самодурстве и обогащение "среднего" руководства либо ушлых ребят из коллектива, не посредственно самого магазина. Зп сдельная 13 000 оклад 10 000 премия обязательная и 10 000 премия (процент от которой на усмотрение директора). Работала там более года, мне даже нравилось. Но отношение АУПа(дир,ту,замы) оставляет желание отправить их прямиком в ад. Офис ежедневно высылает кучу заданий(переоценка 100листов, проверить на брак, починить, пересчёт, сменить вкладку, оформления новые повесить и т.д) и начинаешь бегать жопа в мыле не иначе. Политика компании найти крайнего!
Территориальный управляющий винит директора, тот в свою очередь замов, замы продавцов. Ну и всегда под раздачей склад т к продавцы торгуют их важней оставлять торговать а не маркетинговые задачи выполнять. В итоге крайний будет находится всегда т.к. текучка там как на вокзале. Не хочу уже вдаваться в подробности всего потока дерьма которое ежедневно ты там знаешь. Но парочку накидаю: больничный берёшь под страхом увольнения но точно с лишением премии в будущем по инициативе Директора Магазина. Отказ от выхода на работу на 2 часа раньше или ухода позже такие же санкции(доплат не будет у вас есть строго свои 164 часа и больше вам в табель проставить не могут). Зато иметь мёртвые души-это директора себе позволить могу. Главное что бы персонал работал за двоих и не страшно что до изнеможения . Да кстати текучка эта компенсируется присутствием предпенсиооных постоянных работников, которые формируют стабильность коллектива. Так что за себя,за ту душу, и бабушку "Тоню" тебе придётся вкалывать. Т.к пенсионеры работающие там в силу возраста не могут лазить по стеллажам, сломанным лестницам, разгружать упаковки с питанием по 10кг и многое что еще. Да кстати товара огромное количество на очень ограниченно пространство и все стоит друг на друге башнями под потолок, тут не то что бабке будет сложно до низа до копаться но и молодому парню придется попыхтеть. Особенно если это поиск одежды в интернет заказ, или для обеспечение всего ассортимента в зале. Половина люди преклонного возраста, половина залетные-текучка , грузчики конечно вроде положены даже с аутсорсинговой компанией есть договор. Но часто директора приходят к выводам: что зачем платить дяде -если можно себе, а продавцов и товароведов замотивировать лишением премии. Вообщем директора там цари и боги и за свои насиженные места и годами накатанные схемы они готовы абсолютно на всё. Помню случай был, грузчик в руках с упаковкой ЗГМ(это 12 банок по 900гр) упал с лестницы,т.к. она сложилась по пополам. Надо добавить что лестница эта была тоже старушка на ней не было половины ступенек, болтов, огорничителя, сам каркас погнут а на замену инвентаря к сожалению не было бюджета).Так вот бедолага убирал товар на самый верх стеллажа практически под крышу здания, другого места не было, упал и повредил себе пару пальцев перелом и зашивали руку. Мужчина был адекватный и все понимал ни куда обращаться-жаловаться не стал,сказал про это сразу. Но поведение индивида директора меня удивило в край, она ни то что не подошла к человеку оказать помощь но и в последствии при его появлении тупо делала вид что он ей не знаком и уходила. А мужчина этот к нам приходил часто т.к устроился в другой магазин того же тц . Касаемо Свистак Кристины Сергеевны директора одного из магазинов на протяжении уже долгого времени около 10 лет, всё выше перечисленное входит в систему её руководства. Являетест человеком без личных границ, достоинства, времени, готовы на большее?-дерзайте ДМ ваше место.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании