Никнейм: А******а (работал(-а) в компании и знает её изнутри)
Дата начала работы: Май 2019
Дата увольнения: 2020

Положительных сторон нет

Если вы думали, что ад под землёй, то нет, он на проклятой горе улицы Троицкой, на которой расположена часть днепровских офисов. Гора, на которую вбираешься, как на Голгофу, с которой льются водопады во время дождя, про гололёд вообще молчу. Из транспорта там - 12 трамвай раз в пятилетку.

Почти все офисы расположены в квартирах, места мало, мебель – по дешёвке на распродаже, получить вращающееся кресло на колёсах – это большая удача. Компы, судя по всему, не приобретаются компанией, а разыскиваются на свалках, причём свалках начала нулевых. Везде понатыкано камер (в туалетах, к счастью, нет), директор любит посмотреть на своих рабов.

Зп серая, на карту и в конверт. Система премий непрозрачная абсолютно. Платят, конечно, не минималку, по размерам оплаты каких-то особых претензий нет, конечно, у каждого свои аппетиты. Официальное оформление присутствует.

На обед есть только полчаса, что выливается в 15 дополнительных рабочих дней в год суммарно. Отпуска оплачиваемого раньше было 2 недели. Сейчас уже одна (возможно, не во всех городах). Ориентируются на количество, а не качество консультаций. Нагружают консультантов работой, не входящей в их обязанности, например, проводить обзвон удовлетворённости клиента.

Удивляет, что компания раскошеливается на мыло, мусорные пакеты, туалетную бумагу, освежитель, моющее для посуды и губки. Сравнительно недавно начали даже оплачивать заказ воды, раньше на неё скидывались сотрудники. Также в офисах есть аж целый холодильник, чайник и микроволновка, но не в каждом офисе есть место для принятия пищи. Имеется автономное отопление, котёл двухконтурный, так что в холодный сезон есть горячая вода, но вечером и на выходные его прикручивают до минимума, так что приходится мёрзнуть несколько часов, пока не прогреется воздух.

О корпоративах и речи быть не может. При упоминании о новогоднем корпоративе можно услышать от директора: «я на это как-то не рассчитывал». Экономят здесь на всём, а, главное, - на сотрудниках. Если кто-то мечтает о подарках или оплате обедов – ха-ха, точно не здесь.

Никакого внутреннего, а тем более - внешнего обучения нет. Возможно, кому-то иногда удаётся выбить оплату курсов, но это практически нереально.

С удалёнкой огромные проблемы. Хотя практически все сотрудники могут работать удалённо, но, как сказано выше, директор любит наблюдать за рабами. В коронавирус он не верит, поэтому, как только локдаун 20 года стал чуть слабее, всех выгнали в офис. Сейчас, во время войны с рашкой также гонит в офис всех. Даже в не особо спокойных городах типа Запорожья.

В общем, если хотите экскурс в историю периода до отмены крепостного права, Маяк – ваш вариант.

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании