Никнейм: Аноним (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2008
Текущая зарплата $1450

Уютный офис, нормальная столовая, хорошее месторасположение.

Сейчас новое руководство проводит чистку компании, а точнее оптимизацию расходов.
Вместо того, чтобы проводит сокращения как того требуют нормы законодательства, пользуясь отчасти незнанием своих прав, сотрудников вызывают на «доверительную беседу» где предлагают уволиться «по хорошему» (хотя не понятно, как «по плохому») и люди пишут заявления по собственному желанию. 30 декабря 2021 было просто какое-то массовое увольнение. Коллеги, не видитесь, помните, что уволить «по статье» - это очень непросто, практически невозможно.
Теперь о главном, большинство сотрудников работают по трудовому договору.
Более подробно о том, как необходимо проводить сокращение написано тут

https://kontur.ru/articles/440
пробегусь по основным моментам:
1. До утверждения нового штатного расписания сокращать кого-либо вообще не представляется возможным. Пока не утверждена приказом по обществу новая «штатка» шлите лесом тех, кто вас запугивает увольнением «по статье»;
2. Уведомить вас обязаны за 2 месяца до сокращения
3. При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше 2-х месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Говоря проще, с момента как вам вручили уведомление, работодатель оплачивает два месяца работы, выдаёт в последний месяц компенсацию, и еще 2 месяца после (если не нашли работу) выплачивает среднемесячный доход (не путаем с окладом в ГА 45% - это премия). Т.е. если увольняется одним днём, то можно смело требовать от 3 до 5 среднемесячных заработка или не подписывать заявление «по собственному» Так же не поддавайтесь на увольнение «по соглашению сторон», его сложно будет опротестовать, если что, или, прямо в соглашении прописывайте размер компенсации в рублях или с формулировкой «средний месячный заработок».
Конечно от такого пассажа вас будут «кошмарить», но поверьте, если хотя бы человек 5 поднимут бучу с привлечением трудовой инспекции и прокуратуры, ничего не останется нынешнему «ЭФФЕКТИВНОМУ РУКОВОДСТВУ», как проводить сокращение в соответствии с требованиями ТК РФ, а не «по понятиям» из 90-х.

Помните, что с вами поступают ровно так, как вы позволяете с собой поступать!!!!

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании