Никнейм: Отдел персонала (работал(-а) в компании на момент написания отзыва)
Дата начала работы: 2021
Полезность отзыва: 0 - 8 = -8
Всего комментариев: 8

Мне нравится работать в Восходе, нравятся амбициозные задачи и люди, готовые их решать, несмотря ни на что.
Я пришла в компанию по приглашению одного из руководителей ФГАУ НИИ «Восход», так как имею 20 летний опыт в рекрутменте и собственное кадровое агентство, которое вот уже 8 лет успешно работает на рынке. Мне была поставлена задача провести анализ эффективности деятельности и общий аудит отдела подбора и адаптации персонала.
Начала я с исследования ситуации в отделе, без оформления, как наблюдатель.
Каково же было мое удивление, когда я обнаружила, что сотрудницы отдела вместо публикаций вакансий, рассмотрения резюме, обзвона кандидатов и проведения собеседований занимаются всем чем угодно, но только не подбором и адаптацией.
А где рекрутмент-то? Где звонки хотя бы тем соискателям, которые откликнулись на вакансию? Откликов масса, на каждую вакансию по 47-60 резюме. И они не были разобраны месяцами. Аккаунты на hh.ru розданы руководителям подразделений, мол сами ищите и разбирайте свои отклики!!! Я уже молчу про холодный поиск, которым даже не владели сотрудницы, которые так громко заявляли о своих знаниях в IT подборе и его специфике.
Через неделю, продумав всё до мелочей и настроившись позитивно, я приняла offer, прежде всего согласовав новое штатное расписание и план работы отдела.
1. Разделила обязанности (освободила действующих рекрутеров от той работы, которая никак не относится к подбору персонала);
2. Холодным поиском набрала в отдел лучших рекрутеров;
3. Разделила менеджеров по департаментам, раздав вакансии по потребностям и загрузке.
4. Разработала и утвердила программу мотивации менеджеров отдела.
Сейчас приятно наблюдать, как общаются умные, грамотные, организованные, горящие идеей руководители первой линейки с рекрутером, просят о помощи. Их боль наконец-то услышана: сотрудников переманили крупные акулы, Восход, как кузница кадров для таких как акул, как СберТех, Яндекс, Ростелеком.
На сегодняшний день Институт наполняется молодыми, грамотными, профессиональными, активными, здравомыслящими людьми, наполненными новыми идеями. Не всем нравятся новые задачи, темп и скорость. Потихоньку уходит налет совдепа и те, кто не вписываются в новый формат современных реалий уходят сами, видя, кто приходит на смену. Сейчас планируется ремонт здания, организация питания и досуга - жизнь налаживается. HR - это лицо любой компании и я обещаю, что оно будет достойным. Не слушайте обиженных людей, тех кто не может найти себя в "новом обществе".

Коллектив и корпоративная культура
Начальство и его уважение к сотрудникам
Рабочее место и условия работы
Социальный пакет и льготы
Перспективы работы в компании